El 24 de noviembre de 2022, se promulgó la Ley de Sobrevivientes Adultos ("ASA") en el estado de Nueva York. El estatuto de limitaciones de Nueva York para acciones civiles derivadas de delitos sexuales contra personas mayores de 18 años ha sido enmendado por la ASA. La ASA modifica el estatuto de limitaciones en Nueva York para acciones civiles derivadas de delitos sexuales contra personas mayores de 18 años.
Los sobrevivientes de agresión sexual tienen un año para presentar demandas civiles. Los empleadores y las instituciones pueden ser nombrados como posibles demandados en demandas civiles bajo las Leyes Civiles de ASA. Estos casos no se limitan a las presuntas víctimas. La ASA cubre una amplia gama de delitos sexuales, que incluyen el manoseo y el contacto forzoso hasta la violación o la sodomía.
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La Ley de Sobrevivientes Adultos y la Ley de Víctimas Infantiles
La Ley de sobrevivientes adultos se inspiró en la Ley de Víctimas Infantiles ("CVA"), que se promulgó en agosto de 2019. Modificó el estatuto de limitaciones en Nueva York para permitir acciones civiles derivadas de delitos sexuales contra personas menores de 18 años. En agosto de 2021, el -La ventana de años en la que se podrían presentar demandas civiles de CVA (ampliada por la pandemia de Covid), venció. Las demandas de CVA a menudo se presentan contra empleadores e instituciones.
Esto incluía, además de los presuntos abusadores. Las escuelas, las instituciones religiosas y las organizaciones de exploración también fueron demandadas con frecuencia en demandas de CVA. Estos mismos empleadores e instituciones también podrían enfrentar demandas civiles bajo ASA.
La ASA amplía los posibles demandados a demandas civiles para incluir casi todas las empresas, municipios, agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, hospitales, proveedores de atención médica y empresas de servicios profesionales. En los casos en que el abuso sexual se cometió en el lugar de trabajo o estuvo relacionado con él, las sobrevivientes de abuso sexual pueden demandar a los empleadores e instituciones.
Cómo prepararse para cualquier posible demanda
¿Qué pueden hacer las instituciones y los empleadores para prepararse para posibles juicios de ASA Civil, y/o cuando son nombrados como demandados en juicios de ASA Civil? Los empleadores y las instituciones deben considerar estas estrategias cuando enfrenten demandas civiles de ASA. Esto es especialmente importante ya que algunos reclamos pueden involucrar presuntos abusos sexuales que ocurrieron hace décadas.
Debe revisar y preservar cualquier reclamo histórico, cartas o reclamos de abuso sexual en el lugar de trabajo si los conoce.
Debe recopilar, revisar y conservar cualquier material electrónico o en papel relevante que aún pueda estar disponible. Esto incluye la correspondencia y cualquier documento relacionado con las políticas y procedimientos históricos de la oficina.
Qué hacer si lo demandan en un caso de ASA
Si lo demandan en un caso civil de ASA:
- Determine si existe alguna póliza de seguro de responsabilidad civil (incluido el exceso) que podría haber estado vigente en el momento del presunto abuso. Esto proporcionará cobertura para su empresa u organización.
- Si encuentra alguna de estas pólizas de seguro de responsabilidad civil, envíe un aviso de reclamo por escrito de inmediato (incluida una copia de la demanda) y una solicitud de defensa e indemnización a la compañía de seguros de responsabilidad civil.
- Realice una búsqueda minuciosa de todos los documentos, cartas y archivos en papel o electrónicos sobre la víctima demandante y los presuntos abusadores.
- Si no se puede encontrar una póliza de responsabilidad civil, puede determinar si existe otra prueba de cobertura. Esto podría incluir correspondencia escrita con un agente o corredor de seguros y la revisión de registros históricos y de litigios anteriores.
Dependiendo de si el demandante/víctima presentó la demanda de forma anónima o bajo un seudónimo, podrá identificar testigos potenciales o testigos reales que puedan tener información sobre el presunto abuso, el demandante/víctima o cualquier otro detalle sobre políticas/procedimientos que fueron en su lugar en el momento del abuso.
Entreviste a testigos potenciales o testigos reales si todavía están empleados para obtener información relevante sobre las acusaciones de abuso. Si los testigos potenciales o los testigos reales han dejado de ser empleados, debe encontrar sus últimas direcciones conocidas y ponerse en contacto con el abogado durante la etapa de investigación de la demanda.
Si no puede encontrar información sobre la cobertura del seguro de responsabilidad civil durante el presunto abuso, puede valer la pena considerar las reservas financieras para protegerse contra cualquier acuerdo o sentencia que el Demandante sobreviviente pueda hacer en contra de su empresa u organización.
Aunque el demandante sobreviviente es responsable de probar sus reclamos en cualquier demanda civil de ASA, hay pasos que un empleador puede tomar que maximizarán su defensa y minimizarán la exposición financiera a una afluencia de demandas civiles de ASA.
Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda en la defensa de una demanda civil de ASA y/o para determinar la existencia de cobertura de seguro de responsabilidad civil para defenderlo e indemnizarlo contra una demanda civil de ASA, por favor póngase en contacto con Rosenbaum & Taylor hoy.
