Ha llegado al punto en el que su negocio está creciendo y avanzando en la dirección correcta. Ahora es el momento de pensar en agregar nuevos miembros a su equipo. Y aunque la contratación puede parecer una cuestión bastante sencilla, existen consideraciones legales involucradas. Aquí es donde se debe manejar con cuidado la oferta de empleo.
Si su empresa está lista para extender una oferta de empleo, asegúrese de contar primero con asesoría legal. El Abogados de derecho comercial de Nueva York de Rosenbaum & Taylor puede ayudar.
¿Una oferta de empleo vinculará a su empresa?
Las ofertas de empleo deben ser comunicaciones escritas al candidato al puesto. Hacer una oferta verbal está bien, pero debe ir seguida de algo por escrito. Aunque no es lo mismo una oferta de empleo que una acuerdo de empleo, puede formar un contrato válido. Si su empresa hace una oferta que el candidato acepta, lo más probable es que le obligue a contratar a la persona.
Sin embargo, la oferta puede contener contingencias, como que el candidato apruebe una verificación de antecedentes o un examen relacionado con el trabajo. Cualquier condición o término debe detallarse en la carta de oferta. Debe quedar claro que cumplir estas condiciones es necesario para aceptar el puesto.
Qué incluir en la carta de oferta
El contenido exacto de una carta de oferta de empleo variará según la naturaleza del trabajo y la empresa. Es importante hablar con un abogado comercial con experiencia en Nueva York sobre esto. Un abogado puede ayudarlo a redactar una carta modelo que pueda usarse con los candidatos a un puesto de trabajo. Sin embargo, como cuestión general, considere incluir lo siguiente.
Detalles sobre el trabajo
Debe escribir algunos detalles básicos y pertinentes sobre el trabajo y la oferta, que incluyen:
- Profesión
- Lista básica y descripción de responsabilidades laborales.
- Si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Locación de trabajo
- Información de contacto del gerente o supervisor del nuevo empleado
- Fecha de comienzo anticipada
- Salario o tasa de pago
- Bonificaciones, beneficios y tiempo libre remunerado
Información adicional sobre estos puntos y otros se incluirá en el contrato de trabajo.
Condiciones y terminos
Como se mencionó anteriormente, el trabajo puede depender de aprobar un examen o cumplir otras condiciones. Términos como estos deben expresarse claramente en la carta. También debe quedar claro qué elementos serán responsabilidad del nuevo empleado. Por ejemplo, ¿el nuevo empleado será responsable de los gastos relacionados con la mudanza?
Será necesario considerar cuidadosamente el lenguaje exacto utilizado en esta sección. Consulte a un abogado experto en derecho comercial de Nueva York para obtener ayuda.
Hacer referencia al contrato de trabajo
La carta debe abrir la puerta a un contrato de trabajo o a negociar los términos de uno. Un acuerdo formal incluirá muchos más detalles, pero la carta debe hacer referencia a ellos. Los términos de un acuerdo serán consistentes con los incluidos en la carta de oferta, pero además de ellos. Cuando llega el momento de redactar su contrato laboral, nuestro abogado comercial de Nueva York puede ayudarlo
Solicite una aceptación o denegación
Finalmente, la carta debe cerrarse con una solicitud para que el candidato acepte o rechace la oferta. Incluya una fecha límite para que el candidato acepte la oferta y cúmplala. Deje claro que la oferta se considerará revocada si no es aceptada en la fecha y hora solicitadas. Incluya la información de contacto de cualquier persona de su empresa que pueda responder cualquier pregunta.
Un buen asesoramiento jurídico marca la diferencia
Una oferta de empleo formará una relación legal con un posible candidato a un puesto de trabajo. Asegúrese de establecer la relación correcta para evitar responsabilidades futuras. Con Rosenbaum y Taylor a su lado, su negocio en Nueva York contará con una sólida representación legal en cada paso.
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