Los empleadores están sujetos a diversas reglas que rigen la relación con sus empleados. Tanto las leyes federales como las estatales afectan el pago, las horas extras y otros asuntos. Ya sea que forme parte de un empleador nuevo o establecido, un abogado comercial con experiencia en Nueva York puede ayudarlo a garantizar el cumplimiento de la ley de salarios y horarios.
Rosenbaum & Taylor es su asesor legal de confianza. También podemos defender a su empresa si se presenta una demanda laboral o se inicia una investigación gubernamental en su contra.
Llame a Rosenbaum & Taylor hoy al 914-326-2660.
¿Con qué tipos de casos de salarios y horas ayudamos?
Es posible que necesite representación legal para una demanda que ya se haya presentado contra su empresa. O tal vez desee que un abogado revise sus prácticas actuales para identificar cualquier infracción de salarios y horarios. De cualquier manera, nuestro Abogados comerciales de Nueva York puede ayudar con los siguientes problemas, entre otros.
Salario mínimo
El salario mínimo federal actualmente se sitúa en 7.25 dólares la hora. Nueva York, como muchos estados, ha adoptado sus propias tarifas más altas que se aplican a la mayoría de los trabajadores por horas. Esas tarifas, a partir del 1 de enero de 2024, son:
- $16.00 por hora en la ciudad de Nueva York y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester.
- De $14.20 a $15.00 por hora para el resto del estado.
- A los trabajadores que reciben propinas (variables según la industria) se les puede pagar menos del salario mínimo, siempre que las propinas compensen la diferencia.
Dondequiera que haya dos salarios mínimos diferentes, prevalecerá el más alto. Esto significa que los empleados de Nueva York tienen derecho a Salario mínimo de Nueva York.
Pago por tiempo extra
Los empleados tienen derecho al pago de horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana. La tarifa por horas extras es 1.5 veces la tarifa horaria normal, por lo que también se le llama pago de tiempo y medio. Existen exenciones, pero son poco frecuentes y se aplican estrictamente. Cada semana laboral es independiente, por lo que un empleador no puede promediar las horas durante más de una semana para evitar este requisito.
No pagar por todo el tiempo trabajado
Los empleadores con frecuencia piden o exigen a los empleados que realicen tareas laborales antes o después de registrar su entrada. Estas tareas “fuera del horario laboral” pueden sumar mucho tiempo. En general, los empleadores deben pagar a sus empleados por todo el tiempo trabajado. Intentar solicitar o exigir mano de obra gratuita puede causar problemas legales.
Descansos automáticos para comer
A veces, los empleadores deducen automáticamente los descansos para comer de 30 minutos o más cada día de las horas de un empleado. El problema es que los empleados suelen trabajar durante los llamados descansos. Si un empleado no es completamente relevado de sus deberes laborales (incluyendo estar de guardia), no es una verdadera pausa. Por lo tanto, el empleado tendría que cobrar por ese tiempo.
Clasificación incorrecta de contratistas independientes
No hay nada de malo en que las empresas utilicen contratistas independientes para tareas fuera de su ámbito normal de actividad. Una empresa puede contratar a un contador para realizar una auditoría forense para determinar si un socio malversó dinero.
Esto no convierte al contador en un empleado de la empresa; el contador es un contratista independiente. Por lo tanto, él o ella no es un empleado y no tendría derecho a ciertas protecciones salariales y horarias. Pero esto crea un incentivo para que los empleadores clasifiquen inadecuadamente a los empleados como contratistas independientes.
Simplemente etiquetar a un trabajador como contratista independiente probablemente no sea suficiente para demostrar que alguien no es un empleado. El IRS y los tribunales utilizan varias reglas para determinar el estatus de un trabajador como contratista o empleado. Estas normas se refieren en gran medida al grado de control que la empresa ejerce sobre el trabajador.
Contratos de trabajo
Muchos aspectos de la ley de salarios y horarios están controlados por los contratos de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede optar por ofrecer beneficios de tiempo libre remunerado más beneficiosos que los que exige la ley. En caso afirmativo, el contrato puede ser ejecutado contra el empleador.
Los temas que pueden estar cubiertos por un contrato de trabajo incluyen:
- Fechas de inicio y finalización del empleo.
- tasas de pago
- Beneficios para el empleado
- Planes de pensiones y jubilaciones
- Promociones y avances
Cómo pueden ayudar Rosenbaum & Taylor
Si su empresa ha sido acusada de una infracción de salarios y horarios, podemos revisar los reclamos en su contra. Si es posible, es posible que podamos resolver la demanda o la investigación gubernamental (por ejemplo, el Departamento de Trabajo) fuera de los tribunales. De lo contrario, presentaremos el caso más sólido posible en su nombre ante un jurado u organismo administrativo.
Pero también nos esforzamos por identificar y corregir problemas antes de que se conviertan en demandas e investigaciones. Podemos examinar sus operaciones comerciales existentes y determinar si hay alguna infracción. Luego, podemos ponernos a trabajar para corregirlos.
Este es el nivel de representación legal integral que puede esperar de nuestros abogados comerciales de Nueva York. Llame a Rosenbaum & Taylor hoy al 914-326-2660 or contáctenos a nuestro correo electronico.
