Ha entrado en vigor una ordenanza de la ciudad de Nueva York promulgada en mayo sobre la discriminación por altura y peso. A partir del 22 de noviembre de 2023, la ley prohíbe dicha discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. Al mismo tiempo, existen algunas excepciones estrictas a la ley.
Las empresas de la ciudad de Nueva York deben comprender qué significa la ordenanza y cómo se aplica a ellas. para todos tus Necesidades del derecho empresarial de Nueva York, cuente con Rosenbaum & Taylor. Ofrecemos un consulta gratis.
Los fundamentos de la ordenanza de la ciudad de Nueva York
Para promover una mayor aceptación de las personas independientemente de su peso y altura, la ciudad ha prohibido la discriminación por estos motivos. la ley era firmado en mayo y entró en vigor el 22 de noviembre de 2023.
La nueva ordenanza sobre discriminación por altura y peso protege a las personas de un trato injusto en el empleo, la vivienda y los lugares públicos. La ordenanza es exclusiva de la ciudad de Nueva York, aunque Binghamton tiene una regla similar. Hay legislación estatal pendiente en el estado de Nueva York que prohibiría dicha discriminación.
Las empresas, en particular, deben ser conscientes de cómo se les pueden aplicar estas normas.
En general, los empleadores de la ciudad de Nueva York no pueden negar oportunidades de empleo basándose en la altura o el peso de un empleado. Lo mismo se aplica a las posibles oportunidades laborales ofrecidas a los solicitantes. Asimismo, no se permiten anuncios de empleo que directa o indirectamente establezcan límites en función de la altura o el peso.
Un empleador tampoco puede tomar medidas adversas contra un empleado basándose en la altura o el peso de ese individuo. La altura o el peso incluyen cualidades tanto reales como percibidas.
Estas reglas también se aplican a viviendas y alojamientos públicos. Por ejemplo, un restaurante no puede discriminar por motivos de peso o altura. Si no está seguro de si su empresa está sujeta a esta ordenanza, consulte a un abogado comercial de Nueva York.
Exenciones a la regla de discriminación por altura y peso
La ordenanza no es una prohibición absoluta para que una empresa tome decisiones laborales debido a la altura y el peso. Incluye las siguientes exenciones:
- Los empleadores deben considerar el peso o la altura en las decisiones laborales cuando las leyes o regulaciones federales, estatales o locales así lo requieran.
- Se podrá considerar el peso y la altura cuando sea razonablemente necesario para el normal funcionamiento del negocio. Esto está sujeto a las normas que la Comisión Municipal está facultada para emitir.
También existen defensas afirmativas ante las acusaciones de que una empresa ha violado esta regla. Al defender estos reclamos, será una defensa afirmativa si se aplica uno de los siguientes:
- La altura o el peso de la persona le impiden realizar las tareas esenciales del trabajo. No debe haber ninguna acción alternativa que la empresa pueda tomar razonablemente para permitir que la persona realice sus deberes. Esto significa la ausencia de un ajuste razonable.
- Si la decisión del negocio, basada en criterios de altura o peso, es razonablemente necesaria para llevar a cabo sus operaciones comerciales normales.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de derecho comercial de Nueva York
Nuestro equipo de Abogados comerciales de Nueva York puede asesorar sobre los detalles de esta nueva ordenanza. Por ejemplo, podemos explicarle si su negocio está cubierto por la ley y qué está prohibido exactamente.
También podemos sugerir mejores prácticas que puede adoptar para evitar potencialmente reclamaciones por discriminación por altura y peso. Por ejemplo, los empleadores de la ciudad de Nueva York deben asegurarse de que los empleados no sean objeto de acoso en el lugar de trabajo debido a su altura o peso. Por último, podemos defender su negocio en litigios sobre reclamaciones por discriminación.
No deje a su empresa expuesta a una posible demanda que puede costarle importantes sumas de dinero. Conéctese con Rosenbaum & Taylor hoy para obtener más información sobre esta nueva ordenanza.
