Lo que hay que saber sobre la prohibición de la FTC de acuerdos de no competencia

Imagen conceptual de la prohibición de no competencia de la FTC

La Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió recientemente una norma final que prohíbe la mayoría de los acuerdos de no competencia. Si es propietario de un negocio, es fundamental que comprenda exactamente qué hace esta regla. Pero también debe saber que la prohibición de no competencia de la FTC se está retrasando y impugnando en los tribunales. También existen limitaciones estatales en Nueva York que llevan mucho tiempo en vigor.

A medida que este problema continúa desarrollándose en los tribunales, legislaturas y agencias, será importante contar con un asesor legal informado. Las empresas de Nueva York saben que pueden contar con la experiencia de Rosenbaum & Taylor.

Si tiene preguntas o inquietudes sobre no competencia, comuníquese con nosotros hoy en (914) 326-2660 para obtener más información.

¿Qué hizo la FTC?

En abril 23, 2024, el La FTC emitió una regla final sobre acuerdos de no competencia. La norma prohíbe todos los acuerdos de no competencia para todos los empleados en todos los niveles, en todo el país. Esta prohibición se aplica de forma proactiva para prohibir la celebración de nuevos acuerdos después de la fecha de entrada en vigor.

La base de la regla es la determinación de la FTC de que la no competencia es una forma desleal de competencia empresarial. Al prohibir a los empleados abandonar sus empleadores y luego competir con ellos, dijo la FTC, la no competencia viola la Ley de la FTC.

¿Cómo afecta la regla a los acuerdos de no competencia existentes?

Si bien las nuevas no competencias están expresamente prohibidas para todos los empleados, existen excepciones para las no competencias existentes. Los pactos de no competencia existentes podrán mantenerse en vigor para los altos directivos. Para otros trabajadores, los acuerdos de no competencia existentes no son ejecutables.

Según la FTC, un alto ejecutivo es alguien que gana más de 151,164 dólares al año y que ocupa un “puesto de formulación de políticas”. Según la FTC, menos del 1% de todos los trabajadores cumplirían con esta estricta definición.

Acuerdo de no competencia

¿Está vigente la prohibición de no competencia de la FTC?

No está previsto que la nueva norma de la FTC entre en vigor hasta 120 días después de su fecha de publicación en el Registro Federal. Esto significa que probablemente no será efectivo antes de septiembre. Sin embargo, también es probable que las demandas provoquen retrasos en la ejecución.

Ya se han presentado varias demandas contra la FTC para detener esta norma. Los demandantes han pedido a los tribunales que implementen una suspensión o orden judicial que prohíba efectivamente la aplicación de la prohibición.

Reglas de Nueva York sobre no competencia

Independientemente de la regla de la FTC, los estados son libres de promulgar sus propias regulaciones sobre acuerdos de no competencia. Nueva York permite acuerdos de no competencia pero limita su alcance. Una no competencia sólo es legal y ejecutable en la medida en que:

  • Es necesario para proteger los intereses legítimos del empleador: Esto puede incluir la protección de los secretos comerciales del empleador y la información confidencial a la que el empleado tiene acceso a través de la relación laboral.
  • No impone una carga excesiva al empleado: En otras palabras, la restricción no debe ser mayor de lo necesario para proteger los intereses legítimos del empleador.
  • No daña al público: Este es un requisito amplio y algo vago que probablemente variará de una industria a otra.
  • Es razonable en duración y alcance geográfico: Prohibir a un ex empleado competir contra el empleador en cualquier lugar no se consideraría razonable.

Orientación legal para su negocio en Nueva York

Las empresas se encuentran efectivamente en el limbo debido a la prohibición de no competencia de la FTC, su retraso y los litigios reales y potenciales. Si usted es un empleador de Nueva York que está contemplando un acuerdo de no competencia, debe consultar a un abogado. Rosenbaum & Taylor está aquí para asesorarlo. Trabajamos para mantener a los empleadores actualizados sobre las diversas leyes que pueden afectar sus resultados.

Si tiene preguntas o inquietudes sobre no competencia, comuníquese con nuestro Abogados comerciales de Nueva York hoy a las (914) 326-2660 para obtener más información.

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