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Lo que debe saber sobre los acuerdos de indemnización en Nueva York

Gerente Holding Acuerdo de Indemnización

Llega un momento en que una empresa necesita despedir a un ejecutivo u otro empleado. Pero hacerlo corre el riesgo de una demanda por despido injustificado, discriminación u otros reclamos. Los acuerdos de indemnización son una excelente manera de hacer feliz al empleado que se va y proteger al empleador.

Comprender los usos de estos acuerdos y cómo redactarlos es clave para administrar correctamente su empresa. Él Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor lo tiene cubierto.

¿Qué es un acuerdo de indemnización?

En pocas palabras, con un acuerdo de indemnización, un empleado se compromete a no hacer algo a cambio de una compensación por parte del empleador. Por lo general, el “algo” es demandar a la empresa por algún supuesto agravio. Pero el empleado puede aceptar términos adicionales, tales como:

  • No competir (se compromete a no competir con el empleador durante un tiempo determinado o en un lugar determinado)
  • No solicitación (acepta no intentar solicitar clientes, clientes o empleadores a un competidor)
  • No menosprecio (se compromete a no hablar mal de la empresa a los demás)
  • Confidencialidad (se compromete a no discutir ciertos asuntos con terceros)

El empleador acepta proporcionar algún tipo de compensación al empleado que se va. Todo esto, en su conjunto, puede llamarse el “empleado saliente”.paquete de indemnización."

Puede ser necesario un acuerdo de indemnización si el empleador tiene un contrato con el empleado que se va. O podría ser necesario si hay posibles acusaciones de que el empleador violó los derechos del empleado. Un acuerdo de indemnización bien redactado resuelve estos asuntos para que las partes puedan separarse amistosamente.

¿Qué incluye un acuerdo de indemnización?

Como cualquier otro contrato comercial, los acuerdos de separación deben redactarse cuidadosamente. Hay ciertos protocolos que aseguran que estén escritos de manera que protejan al empleador. Como mínimo, un acuerdo de despido debe incluir los siguientes términos:

Liberación de reclamaciones

El empleado que se va aceptará renunciar a cualquier reclamo legal que pueda tener contra la empresa. Otra forma de decir esto: renunciar al derecho a demandar en relación con la terminación del empleo. El comunicado debe redactarse para proteger a la empresa, así como a las entidades relacionadas, como las subsidiarias. No todos los reclamos pueden ser liberados legalmente.

Compensación para el Empleado

El acuerdo aclarará la naturaleza de la compensación para el empleado que se va. Esto significa explicar exactamente lo que el empleado recibe a cambio del despido. El acuerdo debe vincular claramente la compensación con la liberación de las reclamaciones. No debe dejar ambigüedad ni lugar a malentendidos sobre lo que recibe el empleado.

Restricciones sobre el empleado

Además de renunciar a reclamaciones legales, el empleado aceptará ciertas restricciones. Estos incluyen los mencionados anteriormente (por ejemplo, la no competencia). Estos deben estar claramente escritos y de acuerdo con las reglas específicas para cada restricción. Por ejemplo, existen límites sobre la amplitud que puede tener un acuerdo de no competencia.

Cabe señalar que no todos los empleados que se van tienen derecho a una indemnización. Siempre que no se infrinjan otras leyes, los empleados generalmente pueden ser despedidos si el empleador lo desea. Determinar si es necesario un acuerdo de indemnización depende de la relación del empleador con el empleado. Por ejemplo, si hay un contrato de trabajo involucrado, es posible que se necesite un acuerdo de indemnización para despedir al empleado.

¿Su empresa necesita un acuerdo de indemnización? Háblanos

Los abogados de redacción de contratos y negocios de Rosenbaum y Taylor puede asesorar a su empresa con respecto a los acuerdos de finiquito. Hay ciertos términos para incluir o excluir para proteger sus derechos como empleador. Para obtener más información sobre estos contratos, o para comenzar a redactar uno para su negocio, llámenos hoy al (914) 326-2660.

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