Si hace negocios en la ciudad de Nueva York, es imperativo que sepa de qué se trata la ley de sesgo de IA recientemente aprobada.
La IA, o inteligencia artificial, es una rama emergente de la informática que está remodelando la forma en que se hacen los negocios. Pero con la expansión de la IA han llegado acusaciones de que estos programas tienen prejuicios. Esto, a su vez, tiene implicaciones para la ley contra la discriminación y su intersección con las empresas de la ciudad de Nueva York.
Rosenbaum & Taylor´s Abogados de derecho comercial de Nueva York estamos aquí para asesorarlo y ayudarlo a garantizar que su empresa cumpla con la ley.
¿Qué es la IA?
AI se refiere a un área creciente de la informática que involucra la construcción de máquinas y software inteligentes. Estos sistemas son capaces de realizar ciertas tareas que normalmente requieren inteligencia humana. Varias ciencias están integradas en la IA.
Las máquinas y el software involucrados pueden modelar o incluso mejorar la inteligencia humana. En última instancia, el objetivo es desarrollar sistemas que aprendan información y se adapten a nuevas circunstancias.
¿De qué trata la ley de sesgo de la IA?
A finales de 2022, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó una ley que se aplica a las empresas que utilizan herramientas de IA. Estas empresas deben realizar auditorías anuales de sus sistemas de IA para determinar si hay sesgos escritos en ellos.
Un área específica de preocupación es el uso de la IA para ayudar a las empresas a tomar decisiones de empleo. La ley tiene por objeto proteger a los empleados, durante la contratación y la promoción, de los sesgos que podrían aparecer en sus herramientas de IA. Algunos ejemplos de tales herramientas son los sistemas de inteligencia artificial que leen y seleccionan la solicitud y el currículum de un candidato.
Según la ley, los empleadores deben realizar auditorías para garantizar que sus herramientas estén libres de sesgos ilegales. Estos sesgos pueden vulnerar los derechos de las personas a no ser discriminadas en materia laboral. Los empleadores deben divulgar sus datos de IA en sus sitios web o previa solicitud.
Comprender una auditoría de sesgo
Al menos 10 días hábiles antes de usar una herramienta de IA, se debe informar al solicitante de empleo sobre su uso. Eso significa notificar a un candidato de trabajo que se utilizará una herramienta de decisión de empleo de IA para evaluarlos o evaluarlos.
Aquí es donde entra en juego la auditoría de sesgo. Es una evaluación independiente realizada por un auditor para probar una herramienta de evaluación de empleados o contratación de IA. El objetivo es descubrir si la herramienta tuvo un efecto negativo en el trabajo de una persona o en sus perspectivas de progreso. Dicho efecto negativo podría abarcar el estatus protegido de un empleado o solicitante, como raza, etnia o género.
La ley de parcialidad de la IA no pretende prohibir el uso de la IA. Pero existen preocupaciones legítimas de que los sistemas puedan estar escritos, involuntariamente o no, con sesgos. Cuando los humanos evalúan a los candidatos y empleados, no pueden discriminarlos ilegalmente.
Esta obligación no desaparece solo porque se utilice un sistema automatizado como la IA. La auditoría de sesgo debería ayudar a eliminar o reducir la probabilidad de que la discriminación sea un problema en asuntos laborales.
¿Cómo puede ayudar un abogado de derecho comercial de Nueva York?
Evitar ilegal discriminación laboral es el negocio de todas las empresas de Nueva York. Aquellos ubicados en la ciudad de Nueva York ahora deben tener en cuenta cómo se podría escribir la discriminación en sus sistemas de IA. Si no ha revisado recientemente las políticas y procedimientos de su empresa, este puede ser un buen momento para hacerlo. Muchas empresas no saben que sus reglas (escritas o no) podrían violar las leyes contra la discriminación.
Nuestros abogados pueden revisar la responsabilidad de su empresa para evitar la discriminación en materia laboral. Eso incluye decisiones que afectan la contratación, el despido, la promoción y la disciplina de los solicitantes y empleados. Luego, podemos ayudarlo con su auditoría de sesgo para garantizar que sus herramientas de IA cumplan con la ley.
Ayudando a su empresa a prepararse para el futuro
El futuro es hoy, con la IA cada vez más integrada en las operaciones comerciales diarias. Es hora de ayudar a su empresa a adoptar esta tecnología de vanguardia con miras al cumplimiento legal.
Deje que el Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor mantenga a su organización al día con este panorama legal en desarrollo. Llámanos hoy para aprender más.
