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Cómo redactar acuerdos de no competencia exigibles y de calidad en Nueva York

Los acuerdos de no competencia en Nueva York ayudan a las empresas a proteger los secretos comerciales y otra información de propiedad exclusiva que los empleados puedan aprender mientras trabajan para ellos. Y aunque son legales en Nueva York, las cortes no las respaldarán si no están redactadas correctamente. Esto puede ser una amenaza potencial inminente para su negocio si no tiene cuidado. Por suerte, un abogado experto en derecho comercial puede aconsejarle sobre los límites y los usos adecuados de las cláusulas de no competencia. Deje que Rosenbaum & Taylor atienda las necesidades legales de su negocio en Nueva York hoy.

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

También conocido como el acuerdo de no competencia, estos contratos prohíben que los empleados trabajen para un competidor después de dejar una empresa. Del mismo modo, también impiden que un ex empleado abra su propio negocio competidor. Las no competencias suelen durar un tiempo limitado y se aplican a un área geográfica específica. Pueden constituir un término acordado en un contrato de trabajo más amplio, o pueden existir como un contrato independiente.

Cómo asegurarse de que su no competencia sea legal

Los acuerdos de no competencia limitan la capacidad de los individuos para trabajar, ya sea para sí mismos o para otros. Como tal, los tribunales de Nueva York examinan de cerca estos acuerdos para garantizar que sean razonables. Para ser exigible, un acuerdo de no competencia debe cumplir con estos criterios:

  • Ser necesario para proteger los intereses legítimos del empleador
  • No imponer una dificultad indebida al empleado
  • No estar en contra del interés público.
  • Ser razonable en su período de tiempo y alcance geográfico.

La no competencia no puede ser más restrictiva de lo necesario para proteger los intereses legítimos del empleador. Por lo tanto, los tribunales examinarán estos intereses junto con los del empleado. También analizarán el lenguaje del acuerdo en sí. En algunos casos, se sabe que los tribunales hacen cumplir algunas partes de un acuerdo de no competencia y desechan otras. Por ejemplo, es probable que un tribunal no confirme una duración excesiva o una limitación geográfica demasiado amplia.

Cómo hacer cumplir un pacto de no competencia

Los empleadores que se enteran de que un ex empleado ha violado un acuerdo de no competencia generalmente hacen cumplir el acuerdo de una de dos maneras. Pueden enviar una carta a la empresa que quiere contratar al ex empleado. Esta carta puede notificar al empleador del acuerdo y amenazar con una demanda contra el empleado. O bien, el empleador puede simplemente demandar al empleado y pedirle a un tribunal que ordene al individuo que cumpla con sus términos. La demanda puede exigir daños compensatorios para compensar el dinero perdido a causa del incumplimiento. Si bien algunas empresas utilizan la no competencia como táctica de miedo, es importante tener en cuenta que se pueden hacer cumplir.

Cómo nuestra firma puede ayudar

Rosenbaum & Taylor entiende la ley de Nueva York con respecto a los acuerdos de no competencia. Sabemos cómo redactar estos contratos para que sean exigibles en los tribunales. Nuestra firma puede ayudar a su empresa con todos los asuntos relacionados con la redacción y ejecución de pactos de no competencia. En caso de que necesite demandar para hacer cumplir un acuerdo de no competencia, también podemos ayudarlo.

También podemos defender su negocio contra una demanda u otra acción legal adversa relacionada con estos contratos. Podemos manejar cualquier cosa relacionada con la ley comercial y quitarle algo de presión. Para las empresas de Nueva York, es esencial contar con defensa legal con respecto a la no competencia. El estado ha tomado medidas enérgicas contra las empresas por utilizar estos contratos en los últimos años. En particular, Nueva York se ha centrado en las empresas por exigir a los trabajadores comunes que firmen acuerdos de no competencia. El objetivo del estado es restringir severamente estos acuerdos tanto como sea posible.

Rosenbaum & Taylor reconoce el valor de estos contratos para su negocio. Y estamos aquí para atender sus necesidades legales. Si tiene preguntas sobre los acuerdos de no competencia, o si enfrenta problemas legales sobre ellos, comuníquese con nosotros hoy.

 

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