Las empresas de nueva creación ofrecen habitualmente una compensación en acciones a sus empleados iniciales. Este puede ser un acuerdo mutuamente beneficioso. Los empleados que poseen una participación en la empresa pueden obtener lucrativas recompensas financieras a medida que el negocio crece y obtiene ganancias. Esto sirve como incentivo para que los trabajadores se involucren personalmente en la empresa. Mientras tanto, los fundadores pueden ahorrar dinero sustituyendo capital y al mismo tiempo reclutar a los mejores talentos.
Pero la compensación en equidad puede ser un arma de doble filo. Existe una forma correcta de realizar el proceso y existen posibles problemas legales involucrados. Si la compensación en acciones se ajusta a su modelo de negocio, hable con el Abogados de derecho comercial de Nueva York de Rosenbaum & Taylor. Contáctenos para una consulta gratuita.
¿Qué procedimiento debe seguir al ofrecer un pago equitativo?
Estos son algunos pasos básicos para implementar adecuadamente un plan para otorgar capital a las nuevas contrataciones.
Crear un ESOP (grupo de opciones sobre acciones para empleados)
Debe reservar entre el 10 y el 15 % del capital de su empresa para su Fondo de opciones sobre acciones para empleadoso ESOP. Este capital estará reservado para sus futuros empleados. A medida que distribuya el capital, el fondo común disminuirá. Pero puede aumentar el porcentaje de capital designado para el grupo.
Seleccione el tipo de capital que desea ofrecer
La mayoría de las nuevas empresas suelen otorgar uno de tres tipos de capital a los empleados.
- Opciones de alamcenaje. Estos otorgan a los empleados el derecho de comprar y vender acciones de los fundadores a un precio preestablecido. Este derecho se ejerce en algún momento entre la fecha de adquisición y la de vencimiento.
- Garantías de acciones. Una garantía de acciones es el derecho a comprar y vender acciones de la empresa (no de los fundadores) a un precio predeterminado. Los warrants sólo pueden ejercerse entre las fechas de adquisición y vencimiento. Sin embargo, suelen tener fechas de vencimiento más largas que las opciones sobre acciones.
- Subvenciones de acciones. Estos otorgan a los empleados la propiedad de una cantidad determinada de acciones. Un empleado puede vender sus acciones inmediatamente porque no hay fecha de adquisición ni de vencimiento.
Elija el período de adquisición de derechos
Si la adquisición de derechos es relevante para su plan, determine qué período será. Un período de adquisición de derechos de cuatro años es común para la compensación de acciones. Los empleados ganarían el 25% de sus acciones cada año. También se debe imponer un período límite, generalmente de al menos un año. Esta es la cantidad mínima de tiempo que un empleado debe permanecer en la empresa antes de que comience la adquisición de derechos.
Determine la cantidad de capital a otorgar a cada empleado
Hay maneras diferentes de hacer esto. Una empresa podría optar por otorgar capital por un monto basado en la antigüedad de un empleado en la empresa. Mientras tanto, otra nueva empresa puede extender el capital por igual a todos sus trabajadores. En la mayoría de los casos, los primeros empleados suelen recibir más capital que los que se incorporan posteriormente.
Utilice una tabla de capitalización (límite) para documentar el patrimonio de los empleados
Necesita un registro escrito de todos los accionistas de su empresa, incluidos empleados, asesores e inversores. Este es el propósito de una tabla de tope o capitalización.
Debe detallar el número total de opciones sobre acciones ya ejercidas. También debe documentar el número total de acciones que todavía están disponibles en el grupo de opciones. La empresa debe actualizar periódicamente este documento para garantizar que refleje con precisión la propiedad de la empresa.
Consideraciones legales con compensación de equidad
Ofrecer capital a los empleados puede parecer relativamente sencillo. Sin embargo, un plan de compensación de acciones puede complicarse rápidamente si los fundadores de la empresa no lo ejecutan correctamente. Estas son algunas cuestiones que debes conocer.
- Se debe realizar una valoración 409A para determinar el valor justo de mercado del capital para garantizar que los empleados reciban una compensación justa.
- Las regulaciones de valores como la Regla 701, los requisitos de “no venta” y la Sección 4 (2) o la Regulación D rigen la emisión de acciones.
- La compensación de capital tiene consecuencias fiscales (por ejemplo, impuesto sobre la renta y impuesto sobre las ganancias de capital) que pueden afectar su valor.
- Las leyes corporativas, estatales y federales, pueden crear importantes obstáculos regulatorios para los que las empresas deben prepararse.
Deje que Rosenbaum & Taylor se encarguen de los aspectos legales de su startup
Las implicaciones legales de un plan de compensación equitativa para empleados pueden ser numerosas. Necesita una firma de abogados con experiencia dedicada a manejar todos los asuntos legales relacionados con su puesta en marcha. Para obtener más información sobre cómo instituir un plan de compensación de acciones, contacte a nuestros abogados de negocios de Nueva York .
