Los contratistas independientes juegan un papel vital en nuestra economía. Con el advenimiento de la gig economy y la expansión de los trabajos independientes, son más importantes que nunca. Desafortunadamente, la contratación de contratistas independientes ha atraído un escrutinio más detenido y, a menudo, injusto. Es importante saber dónde está la línea entre un contratista independiente y un empleado. Los abogados comerciales de Westchester de Rosenbaum & Taylor puede ayudar.
Un contratista independiente es una persona o empresa que proporciona ciertos bienes o servicios de conformidad con un contrato. Por lo general, se les paga de forma independiente y no se consideran empleados regulares de la empresa. La línea entre estos dos tipos de trabajadores a veces es borrosa, pero la distinción es importante. En Nueva York, estos son los factores principales que determinan si un trabajador es un contratista o empleado independiente:
- ¿Cuál es el grado de control que ejerce el empleador sobre el trabajador?
- ¿Cuál es, si es que hay alguna, la oportunidad del trabajador de obtener ganancias o pérdidas y su inversión en el negocio?
- ¿Cuál es el grado de habilidad e iniciativa independiente que se requiere para la actividad?
- ¿Hasta qué punto el trabajo es parte integral del negocio del empleador?
- ¿Cuál es la duración de la relación laboral o es permanente?
¿Depende el trabajador del empleador para que le preste el servicio o están en el negocio por sí mismos? Responder a esto es el objetivo final de las preguntas anteriores.
Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente tiene numerosas implicaciones para un negocio de Nueva York. Para comprenderlos, considere los beneficios a los que los contratistas independientes no tienen derecho:
- Salario mínimo y horas extraordinarias
- Beneficios de desempleado
- Contribuciones al Seguro Social y Medicare
- Retención de impuestos
- Indemnización laboral
- Seguro de salud
Eso significa que si un trabajador era realmente un empleado, debería haber recibido estos (y otros) beneficios. No clasificar adecuadamente a un trabajador podría someter a una empresa a acusaciones de fraude. Esto puede resultar en acciones legales. Nueva York se toma este tema en serio y no duda en hacer cumplir las leyes laborales, de compensación de trabajadores y otras. Si no clasifica adecuadamente a sus trabajadores, podría atraer la atención no deseada de:
- El Departamento de Trabajo de Nueva York
- Oficina del Fiscal General de Nueva York
- Departamento de Impuestos y Finanzas de Nueva York
- La Junta de Compensación para Trabajadores
- El Inspector General de Fraudes de Compensación Laboral
- Oficina del Contralor de la Ciudad de Nueva York
- El servicio de rentas internas
- Tribunales estatales o federales de Nueva York
Si su empresa contrata habitualmente contratistas independientes, debe saber si está en el lado correcto de la ley. Un abogado de negocios con experiencia en Westchester revisará sus operaciones de empleo y determinará si los trabajadores están clasificados correctamente. Eso incluye una revisión de:
- Todos los contratos y convenios laborales
- La forma en que se paga a los trabajadores (empleados y contratistas independientes)
- Políticas del lugar de trabajo y cómo se aplican a sus trabajadores
- El grado de supervisión, control y seguimiento que se ejerce sobre los trabajadores.
- Las horas que se trabajan
Estos y otros factores ayudan a responder las preguntas anteriores y aclaran las responsabilidades de su empresa. Cuando los trabajadores hayan sido clasificados erróneamente, podemos ayudar a corregir el problema y tomar las medidas correctivas necesarias. En caso de que su empresa enfrente una demanda por clasificación errónea, lo defenderemos. Entendemos las leyes de contratistas independientes de Nueva York y lucharemos por un resultado razonable y justo en su caso.
Si tiene preguntas sobre derecho comercial, permítanos ayudarlo
Las empresas se benefician al contratar a contratistas independientes, pero deben asegurarse de cumplir con las reglas. Rosenbaum y Taylor sabe que hay mucho en juego con su negocio. Y queremos ayudar a que sea un éxito. Tenemos experiencia en todos los aspectos del derecho comercial de Nueva York. Si tiene preguntas sobre los contratistas independientes, puede dirigirse a nosotros. Llámenos hoy para programar su consulta.
