Muchas empresas confían en contratistas independientes para realizar diversas tareas y proyectos completos. Aunque los contratistas independientes no son empleados, sigue siendo esencial que las empresas celebren acuerdos por escrito con ellos. Estos contratos, si se redactan correctamente, reducirán la probabilidad de malentendidos y, por lo tanto, protegerán los derechos de la empresa.
¿Qué términos deben incluirse en sus acuerdos de contratista independiente? El Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor están aquí para guiarlo a usted y a su organización.
¿Qué tipo de contrato de contratista independiente necesita mi empresa?
Hay varias formas de redactar el contrato que utilizará con sus contratistas independientes. Un abogado de derecho comercial de Nueva York puede ayudarlo a seleccionar entre los siguientes tipos.
Contrato de precio fijo. Este contrato se utiliza cuando a un contratista independiente se le paga una suma global por el trabajo, en lugar de una tarifa por hora. Estos contratos son útiles porque le permiten a la empresa saber por adelantado cuál será el costo total del trabajo del contratista.
Contrato de tiempo y materiales. Los contratistas independientes a menudo deben afrontar los costos de materiales y herramientas. Un contrato de tiempo y materiales generalmente establece la cantidad a reembolsar al contratista por dichos artículos más una tarifa por hora.
Contrato de costo más margen. Bajo este acuerdo, la empresa y el contratista independiente fijaron un monto fijo por el trabajo. También se incluyen términos para reembolsar al contratista por los materiales y herramientas utilizados.
¿Qué términos deben incluirse en un acuerdo de contratista?
Cada acuerdo de contratista independiente es diferente. Los términos exactos que se utilizarán en el suyo dependen del tipo de trabajo a realizar. Los términos también pueden variar dependiendo de su relación con el contratista. Un abogado con experiencia en negocios de Nueva York puede revisar su acuerdo con el contratista y reducirlo a un contrato por escrito.
En general, estos son algunos términos que debe considerar usar en sus acuerdos:
- El alcance del trabajo a realizar.
- El método de pago (por ejemplo, tipo de contrato, como se discutió anteriormente)
- Cualquier protección de confidencialidad, secreto comercial o no divulgación que la empresa necesite
- responsabilidad comercial y seguro
- Derechos de propiedad intelectual
- Información fiscal (por ejemplo, aclarar que la empresa no retendrá impuestos para el contratista)
- Qué leyes rigen el contrato
- Terminación del acuerdo
Independientemente de los términos que finalmente elija su empresa, el objetivo es minimizar la probabilidad de que surjan disputas. Cuando las empresas y los contratistas están en la misma página, es menos probable que ocurran demandas.
Asegúrese de no clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas
Aunque el sistema de contratación independiente es útil para las empresas, a menudo se abusa de él. Eso es porque contratistas independientes generalmente tienen menos derechos que los empleados. Si su empresa clasifica erróneamente a un empleado como contratista, podría exponerse a una responsabilidad significativa. Trabaje con un abogado experto en derecho comercial de Nueva York para asegurarse de que sus contratistas independientes sean realmente contratistas.
Los tribunales considerarán una serie de factores para determinar esto, tales como:
- El grado de control que ejerce la empresa sobre el trabajo a realizar.
- Quién (la empresa o el supuesto contratista) suministra las herramientas para realizar el trabajo
- Cómo se paga al contratista
- Si los servicios del contratista se alinean con lo que hace la empresa.
- Si el supuesto contratista asume un riesgo financiero al hacer el trabajo
- La relación del supuesto contratista con la empresa y si se parece más a un empleo tradicional
Aquí para ayudar a su negocio con sus necesidades legales
¿Utiliza contratistas independientes en su negocio? ¿Ha adoptado acuerdos escritos para regir su relación con ellos? Si no, que los experimentados Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor le aconsejará. También podemos revisar sus contratos existentes y ayudarlo a garantizar que no esté clasificando erróneamente a sus empleados. Comuníquese con nosotros hoy.
