Cualquier empresa que tenga empleados probablemente necesitará los servicios de un abogado comercial en algún momento. Los problemas laborales son complejos y pueden afectar su negocio de maneras que quizás no haya considerado. Las leyes y regulaciones federales, estatales e incluso locales pueden regir la relación que su empresa tiene con sus empleados.
Hay varias situaciones en las que su organización debería buscar el asesoramiento de un experto Abogado de negocios de Nueva York. Aquí hay algunos.
Cuando desea contratar para un nuevo puesto
Una cosa es contratar a un nuevo empleado para un puesto existente. Pero, ¿qué sucede si su empresa quiere crear un rol nuevo que antes no existía dentro de su empresa? En este caso, la clasificación adecuada del puesto de trabajo es fundamental. Por ejemplo, ¿este nuevo rol es realmente un puesto de trabajo o simplemente está contratando a un contratistas independientes? Las reglas estrictas ayudarán a responder esta pregunta.
Existen importantes implicaciones legales y comerciales en cuanto a si el individuo es un empleado de buena fe o un contratista. Si se trata de un puesto de trabajo, por ejemplo, el Ley sobre estándares laborales entrará en juego. Entonces cobran relevancia el salario mínimo, las horas extras y cuestiones conexas. Consulte a un abogado especializado en negocios de Nueva York para resolver estos problemas.
Al crear o revisar un manual de políticas y procedimientos
Adoptar políticas y procedimientos formales y escritos es crucial para minimizar el riesgo de litigios y problemas negativos en las relaciones con los empleados. A manual de politicas y procedimientos puede abordar diversos asuntos, entre ellos:
- Beneficios y compensaciones a los empleados
- Acoso laboral y discriminación
- Conducta prohibida de los empleados
- Expectativas y revisiones de desempeño
- Cuestiones disciplinarias y de despido
Un abogado puede ayudar a su organización a redactar o revisar estas pautas internas.
Cuando necesita despedir a un empleado
Despedir a un trabajador, aunque sea común, puede abrir la puerta a demandas contra su empresa. Si bien Nueva York es un empleo a voluntad estado, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo, existen excepciones. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a alguien por un motivo ilegal como la discriminación racial.
Aunque el despido puede haber sido legal, podría parecer sospechoso. Un empleado agraviado puede estar convencido de que fue despedido por un motivo ilegal. Nuestros abogados de derecho comercial de Nueva York pueden ayudarlo a comprender las mejores prácticas para despedir empleados.
Cuando se trata de un litigio
Puede haber un momento en el que un empleado lo demande o necesite demandar a un empleado. Los litigios iniciados por los empleados son una preocupación importante para cualquier empresa. Potencialmente, puede provocar daños legales sustanciales, pérdidas financieras y daños a la reputación de su empresa. Un empleado actual o anterior puede presentar una demanda relacionada con cualquier cantidad de reclamos.
Denuncias de acoso, discriminación, salario y hora violaciones y represalias ilegales son fuentes frecuentes de litigios. En otros casos, los empleados alegan que sus empleadores incumplieron un contrato de trabajo.
Por otro lado, es posible que los empleadores tengan que emprender acciones legales contra sus empleados actuales o anteriores por diversas razones. Algunos ejemplos incluyen:
- Incumplimiento de un contrato de trabajo
- Incumplimiento de un deber fiduciario
- Interferencia con las relaciones comerciales de la empresa.
- violación de un no competir, acuerdo de no solicitud, no divulgación o confidencialidad
- Robo o destrucción de propiedad de la empresa.
- Difamación del negocio
Póngase en contacto con nuestros experimentados abogados comerciales de Nueva York
Los anteriores son sólo algunos de los escenarios en los que una empresa puede necesitar asesoría legal. Los problemas laborales pueden rápidamente salirse de control sin una orientación adecuada. Ahí es donde el Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor puede asesorar a su organización. Comuníquese con nuestro equipo hoy para obtener más información.
