Ninguna empresa quiere ser golpeada con una demanda por discriminación. Además del potencial de daños significativos, una demanda también puede tener otras repercusiones. Por ejemplo, podría destruir la reputación y la reputación de su empresa en la comunidad. Una demanda también es mala para la moral, distrae y puede conducir a una disminución de la productividad.
Si bien una demanda por discriminación puede ser un desafío, hay formas de defenderse de ella. Uno de los pasos más importantes que puede tomar es conservar una Abogado de derecho comercial de Nueva York.
¿Qué cuenta como discriminación?
Antes de que pueda defenderse contra la discriminación, debe tener una comprensión completa de lo que es. La mayoría de la gente cree que discriminación laboral se limita a actos manifiestos e intencionales. Un gerente que usa un insulto racial o se niega a contratar a alguien por su género son dos ejemplos obvios. Sin embargo, casos como estos no son tan frecuentes como otras formas de discriminación más insidiosas.
En general, la discriminación significa tratar a alguien en su empresa como inferior en función de una característica protegida. La raza, el sexo y la discapacidad son solo algunas de esas características. La discriminación toca múltiples aspectos del empleo y puede ocurrir en:
- Contratación
- Disparo
- Promos
- Bonos y beneficios
- Promoción
- Disciplina
Otras formas de conducta relacionadas son también prohibido. Por ejemplo, un empleado no puede ser acosado por una característica protegida. Tampoco se puede despedir o tomar represalias contra alguien por amenazar con denunciar discriminación.
Las empresas pueden ser consideradas responsables por permitir o crear deliberadamente un entorno de trabajo discriminatorio. Por ejemplo, si los propietarios de la empresa no impiden que los empleados discriminen. En algunos casos, una empresa promulga políticas que tienen un efecto discriminatorio. Esto también puede llevar el negocio al agua caliente.
Protegiendo su negocio contra demandas por discriminación
Como mínimo, su empresa debe promulgar políticas y procedimientos que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo. Estas reglas deben ser claras y obligatorias para todos, desde los propietarios hasta los contratistas. Todos los empleados de su organización deben comprender qué tipos de conducta no deben tolerarse.
Parte de tener buenas políticas en el lugar de trabajo es tener un procedimiento de quejas. Esto permite que un empleado agraviado presente una queja y obliga a la empresa a tomar medidas. La promulgación de un mecanismo de queja eficaz ayuda a los empleados a saber que sus problemas se tomarán en serio.
La capacitación en el lugar de trabajo también se puede utilizar para ayudar a los empleados a aprender cómo evitar y denunciar la discriminación. El reciclaje periódico también es una buena idea. Cuando los empleados entienden qué es la discriminación, es más probable que la denuncien. Y la notificación temprana puede ayudar a evitar demandas.
Cómo puede ayudar un abogado
Al redactar políticas y procedimientos y realizar capacitaciones en el lugar de trabajo, es esencial contar con un asesor legal capacitado. Su abogado comprenderá, en primer lugar, qué se considera exactamente discriminación.
Puede haber diferentes reglas dependiendo de la jurisdicción. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York generalmente tiene prohibiciones más estrictas contra la discriminación en comparación con el resto del estado. Su abogado entenderá qué leyes se aplican a su negocio.
Un abogado también puede ayudar a crear políticas sólidas y aplicables. No basta con redactar reglas para su empresa. Deben estar escritos de una manera que lo proteja contra demandas. Incluso si lo demandan, una buena política puede actuar como defensa. Y estamos listos para ayudarlo a redactar y promulgar dicha política.
Defendiendo los derechos de las empresas de Nueva York
¿Está buscando formas de minimizar el riesgo de una demanda por discriminación? ¿Su empresa ha sido demandada o existe una amenaza de demanda? Acuda a los experimentados abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum y Taylor. Estamos listos para ayudar a su organización hoy.
