La legislación laboral es complicada, pero las empresas que no la comprenden pueden pagar un alto coste. La violación de las leyes laborales estatales o federales puede resultar en daños legales, honorarios de abogados y daños a la reputación. Nuestro Abogados comerciales de Nueva York ayudar a las empresas a redactar documentos que les ayuden a cumplir con las exigencias de la legislación laboral. Rosenbaum & Taylor está listo para desarrollar soluciones comerciales personalizadas para su organización.
Asuntos laborales que pueden afectar a su empresa
Las leyes estatales y federales, así como las leyes contractuales, rigen la relación entre empleador y empleado. Su empresa debe conocer cuestiones de derecho laboral como:
- Discriminación laboral
- Discriminación por embarazo
- El Ley de licencia familiar y médica (FMLA)
- Acoso sexual y asalto al trabajo
- Ambiente de trabajo hostil
- Terminación injusta
- Disputas salariales y horarias
- Acciones de denunciante
- Represalias ilegales
Documentos que podemos redactar para su negocio
Para minimizar la probabilidad de que su empresa infrinja las leyes laborales, podemos redactar una variedad de documentos, incluidos los siguientes.
Manual de Políticas y Procedimientos de Empleo
La adopción de políticas y procedimientos internos ayuda a la gerencia y a los empleados a conocer sus respectivos derechos y obligaciones. Esto, a su vez, reduce la probabilidad de conflictos laborales.
Estas políticas y procedimientos pueden abordar asuntos tales como:
- Acoso sexual
- Discriminación
- terminación de empleo
- Revisiones de desempeño y mejora.
- Procedimientos disciplinarios
- Salario, hora, salario y beneficios
- Vacaciones y bajas por enfermedad
- Políticas FMLA
- Políticas sobre drogas y alcohol
Contratos de trabajo
Ciertas cuestiones laborales se dejan a la discreción de las empresas privadas. Los ejemplos incluyen vacaciones pagadas y opciones sobre acciones para empleados. Bien escrito y contratos ejecutables explicar la naturaleza de estos problemas. Pueden proteger su negocio si un empleado no cumple con los requisitos de desempeño o viola las políticas de la empresa.
Acuerdos de contratistas independientes
Negocios que utilizan contratistas independientes debe garantizar que no se cree ninguna relación laboral por descuido. Esto se debe a que los empleados reales tienen derechos que imponen obligaciones legales a los empleadores. Los acuerdos pueden establecer la naturaleza exacta de la relación entre su empresa y sus contratistas.
Deberes y expectativas laborales
Es importante que sus empleados comprendan lo que se espera de ellos. Los deberes y expectativas laborales pueden incluirse en un contrato de trabajo o establecerse como un documento independiente. Al especificar claramente las responsabilidades de sus empleados, su empresa puede disciplinar de manera justa a quienes no las cumplan.
Documentos disciplinarios
La disciplina de los empleados es un área que a menudo desencadena un número sustancial de disputas laborales. La adopción de estándares y métodos definidos para tratar con empleados insubordinados puede evitar tales problemas. Estos documentos se refieren a quejas internas de empleados, revisiones de desempeño, despidos y más.
Convenios restrictivos
En el contexto del derecho laboral, los convenios restrictivos limitan las actividades de un empleado si éste deja el empleo. Los ejemplos incluyen acuerdos de no competencia, acuerdos de no solicitacióny acuerdos de confidencialidad.
Acuerdos de propiedad intelectual
Si sus empleados crean la propiedad intelectual que usted usa, licencia y vende, debe quedar claro quién es el propietario. Un acuerdo de propiedad intelectual puede cubrir invenciones, obras de autoría, medios digitales y mucho más.
Cubriendo su negocio en todos los asuntos de derecho laboral
Las empresas de Nueva York saben que tienen un aliado legal confiable en Rosenbaum y Taylor. Nuestro objetivo es crear soluciones sin litigios para los problemas laborales que surgen en el curso de la actividad empresarial. Redactamos documentos y asesoramos a las empresas sobre la mejor manera de utilizarlos con sus empleados. De esta manera, pueden estar seguros de que los riesgos de responsabilidad innecesarios se mantienen al mínimo.
Para obtener más información sobre los documentos anteriores y otros documentos legales laborales, llámenos hoy.
