Las empresas de Nueva York pueden, en general, despedir empleados por cualquier motivo. Pero existen límites a esta regla del empleo "a voluntad". Si usted es un empleador, es posible que tenga una razón perfectamente válida para despedir a un trabajador. Pero eso no necesariamente impedirá que el agresivo abogado del demandante lo acuse de despido injustificado. Si enfrenta reclamos por despedir ilegalmente a alguien, hable con el Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor.
¿Qué es la terminación injusta?
Nueva York es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador tiene derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Pero ese derecho no es absoluto. Un despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a alguien de una manera que viola la ley o incumple un contrato.
Más concretamente, despedir a un trabajador por cualquiera de estos motivos se considera despido improcedente.
Despedir a alguien debido a un rasgo legalmente protegido
Esta categoría incluye raza, color, religión, edad, discapacidad, origen nacional, orientación sexual, género y otras características. Un ejemplo es alguien que es despedido por tener un comportamiento por el cual alguien de otra raza simplemente es disciplinado. Este tipo de discriminación viola las leyes estatales y federales, y los estatutos de Nueva York brindan mayores protecciones a los empleados.
Despedir trabajadores por utilizar válidamente un programa o beneficio
Abundan numerosos ejemplos. Por ejemplo, los empleados lesionados tienen derecho a solicitar una compensación laboral. También podrán ausentarse del trabajo de conformidad con el Ley de Licencia Familiar y Médica. Un empleador no puede despedir a un empleado por utilizar estos programas.
Despedir empleados por denunciar comportamientos ilegales o peligrosos en el lugar de trabajo
La ley protege a aquellos empleados que reportan o presentan quejas relacionadas con ciertas actividades en el trabajo. Los ejemplos incluyen discriminación o condiciones de trabajo inseguras. Este tipo de disparo se considera represalias ilegales.
Terminación en violación de un contrato de trabajo o de negociación colectiva
Los contratos laborales y sindicales protegen a los trabajadores, a menudo exigiendo que los empleados sólo sean despedidos por causa justificada. “Causa” se refiere a ciertas condiciones que deben cumplirse, como la insubordinación. Es importante hablar con un abogado de derecho comercial de Nueva York antes de despedir a un empleado sujeto a un contrato.
Cómo defendemos a los empleadores acusados de despido injustificado
Defendemos a las empresas de Nueva York que han sido acusadas de despedir injustamente a sus empleados. Esto incluye:
- Investigar las circunstancias y alegaciones relativas al reclamo por despido injustificado.
- Adquirir pruebas que demuestren que la terminación fue de hecho legal, incluso mediante el uso de descubrimiento.
- Explicar a nuestros clientes cuáles son las leyes laborales estatales y federales.
- Entrevistar a testigos y otros terceros que puedan defender las acciones del empleador.
- Usar métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación, para intentar resolver el problema.
- Intentar resolver la demanda, minimizar los daños y evitar la molestia de un juicio.
- Defensa del empresario ante los tribunales y ante órganos administrativos.
Nuestros Bufete de abogados de negocios de Nueva York También ofrece lo siguiente, que puede ayudar a reducir la probabilidad de futuros litigios por despido injustificado:
- Revisar sus prácticas comerciales actuales con miras a cómo realiza los despidos.
- Adoptar o revisar políticas y procedimientos en el lugar de trabajo relacionados con los pasos utilizados para disciplinar y despedir a los empleados.
- Revisión y redacción de contratos laborales para proteger el derecho de rescisión de su empresa. empleados
- Proporcionar asesoramiento general y asesoramiento a empresas de Nueva York.
Conéctese con nuestros abogados comerciales de Nueva York hoy
Como empleador, usted puede verse obligado a sufrir daños sustanciales si un jurado cree que despidió injustamente a alguien. Pero tienes opciones legales. Es posible que se desestime la demanda, luchar contra las acusaciones o negociar un acuerdo que le ahorre dinero.
Independientemente de los reclamos presentados en su contra, deje que Rosenbaum & Taylor lo defienda en su caso de despido injustificado. Llámanos hoy.
