Los empleados suelen tener acceso a información confidencial como parte de su empleo. Un ejemplo de dicha información es el cliente o la lista de clientes que ha desarrollado el negocio. Para proteger esto, las empresas a menudo requieren que sus empleados firmen un acuerdo de no solicitación. Estos acuerdos son valiosos, pero es fundamental que se redacten cuidadosamente para que se puedan hacer cumplir. La Bufete de abogados de Nueva York de Rosenbaum & Taylor puede trabajar con usted para asegurarse de que su acuerdo sea válido.
Los acuerdos de no solicitación generalmente evitan que un empleado desvíe a sus clientes si deja su empresa. Esto incluye una solicitud para el beneficio del empleado o para el de un competidor para quien el empleado trabaja más tarde. Estos acuerdos son similares en muchos aspectos a los acuerdos de no competencia, que evitan que los empleados renuncien y trabajen para un competidor. Sin embargo, los acuerdos de no solicitación tienen como objetivo proteger clientes y listas de clientes y otra información de propiedad.
Los acuerdos de no licitación a veces forman parte de un contrato de trabajo más amplio que también incluye disposiciones de no competencia. Pero puede ser un acuerdo independiente. Un empleador puede pedirle a un empleado que firme un acuerdo de no solicitación en cualquier momento de la relación laboral. A menudo, dicha solicitud se realiza cuando el empleado comienza a trabajar para la empresa.
Las empresas que se especializan en ventas y servicios suelen utilizar acuerdos de no solicitud. Son especialmente deseables para empresas que tienen una base de clientes o clientes limitada. El producto que vende su empresa, por ejemplo, puede tener un grupo pequeño de clientes. El acuerdo de no solicitación protege la información que sus empleados pueden aprender a través del curso normal de trabajo para su empresa.
Como otro ejemplo, su empresa puede vender algo cuyo atractivo principal es su precio. Los empleados suelen estar al tanto de los programas de precios que hacen que su empresa sea competitiva entre otras. Sería razonable querer evitar que un ex empleado utilice ese conocimiento para llevar a sus clientes. Hay otros casos en los que es posible que desee un acuerdo de no solicitación, así que consulte con un abogado de derecho comercial de Nueva York.
Debidamente redactado acuerdos de no solicitación puede proteger su negocio sin infringir los derechos de los empleados. El acuerdo no puede evitar que un empleado se gane la vida o busque oportunidades profesionales razonables. Algunos de los requisitos más específicos de un acuerdo de no solicitación son:
Razón comercial legítima - Un empleador debe tener una razón válida para exigir que un empleado firme el acuerdo de no solicitación. Como se sugirió anteriormente, una de esas razones puede ser que la empresa tenga una valiosa lista de clientes. El empleado también puede tener acceso a otros secretos comerciales que le dan a la empresa una ventaja competitiva.
Información que vale la pena proteger - Las empresas invierten mucho tiempo e investigación en el desarrollo de listas de clientes y otra información patentada. Estas listas pueden contener información no pública sobre los clientes. Pero si alguien puede determinar fácilmente la información (por ejemplo, una lista de clientes), es probable que un tribunal no la proteja.
Los clientes y empleados pueden irse voluntariamente - No puede evitar que un empleado deje su empresa o pedirle que acepte no hacerlo. En realidad, nadie puede evitar que un cliente se vaya. Sin embargo, puede evitar que el empleado presione indebidamente a los clientes para que se vayan. Además, puede evitar que el empleado haga un mal uso de la información no pública de su empresa para alejar a los clientes.
Hable con un abogado calificado en derecho comercial de Nueva York antes de pedir a sus empleados que firmen un acuerdo de no solicitación. Tener la redacción correcta en estos acuerdos es fundamental si luego se impugnan en los tribunales. Los términos deben ser razonables y los empleados deben comprender lo que están firmando. Además, las disposiciones exactas no pueden ser indebidamente restrictivas.
Permítanos atender las necesidades legales de su negocio
Los acuerdos de no solicitud son herramientas útiles para proteger la información confidencial de su empresa. Los abogados de Rosenbaum & Taylor tienen experiencia en la redacción de estos documentos. Entendemos las inversiones que ha realizado en su negocio. Permítanos ayudarlo a salvaguardar lo que ha construido. Llámenos hoy para discutir sus opciones legales.
