La economía se ha detenido en gran medida gracias al coronavirus, especialmente si no se le considera un negocio "esencial". Todos, desde la Administración Trump hasta los gobernadores estatales, han comenzado a discutir cómo reabrir la economía. Aparte de la logística, sin embargo, existe una pregunta inminente sobre qué riesgos y responsabilidades podrían enfrentar las empresas. Los abogados de Rosenbaum y Taylor están aquí para guiarlo a usted y a su organización a través de cualquier desafío que pueda enfrentar.
Las empresas han expresado su preocupación de que puedan enfrentar una serie de problemas legales, reglamentarios y de responsabilidad al reabrir. El coronavirus ha cambiado la forma en que estas empresas podrían hacer negocios durante mucho tiempo en el futuro. Estos son algunos de los asuntos que muchas empresas consideran que deben abordarse:
Distanciamiento social
Las empresas, especialmente las que dependen de reuniones de alta densidad, pueden necesitar claridad sobre las prácticas aceptables de distanciamiento social. No está claro cuánto tiempo duran las directrices actuales emitidas por el CDC y otros deberán permanecer en su lugar. Si alguien se enferma después de que se levanten las pautas, ¿la empresa será responsable?
Privacidad de la salud
Las leyes estatales y federales protegen la privacidad de la salud de los empleados. Pero los empleadores pueden necesitar verificar la salud de sus trabajadores antes e incluso después de la reapertura. Es una trampa: no determinar la salud de un empleado podría dañar a otros trabajadores y clientes. Sin embargo, hacerlo puede infringir las leyes de privacidad. Los empleadores podrían beneficiarse de las disposiciones de salvaguardia de las leyes.
Discriminación
Algunos empleadores pueden optar por evaluar los riesgos médicos o de salud de los empleados con coronavirus. Lo mismo es cierto para aquellos que son grupos particularmente en riesgo. Esto podría abrir la puerta a demandas por discapacidad y relacionadas que alegan discriminación. Se necesita urgentemente una orientación clara sobre las evaluaciones médicas y de salud aceptables.
Lugar de trabajo seguro
¿Hasta qué punto un empleador sería responsable si un empleado contrajera coronavirus en sus instalaciones? ¿Se requerirá que todos los empleadores pongan a disposición equipo de protección personal, o solo algunos? Las regulaciones de OSHA y las leyes de compensación de trabajadores también podrían tener en cuenta esta determinación.
Problemas del empleador
El coronavirus ha planteado una serie de problemas para los empleadores. Por ejemplo, ¿tendrán que adaptarse a los empleados que insisten en volver al trabajo incluso si no han sido evaluados? ¿Qué requisitos de procedimiento pueden ser necesarios para despedir trabajadores debido a cierres ordenados por el gobierno? La relación empleador-empleado podría cambiar drásticamente y las leyes y regulaciones podrían no mantenerse al día.
Responsabilidad por exposición
¿Qué sucede si un cliente se enferma en las instalaciones de su empresa? ¿Serían considerados responsables bajo una teoría de negligencia? Las demandas pueden llevar a las empresas a la quiebra. Pero una regla de puerto seguro para las empresas que siguen las pautas de salud pública podría ser una solución.
Estas y otras preocupaciones están en gran parte entrelazadas entre sí. Los observadores legales ya están prediciendo una ola de demandas relacionadas con el coronavirus una vez que la pandemia disminuya. Los legisladores podrían tomar medidas para prevenir o minimizar algunos de estos riesgos comerciales, pero probablemente no lo harán. Eso deja a las empresas vulnerables a litigios financieramente catastróficos.
Las demandas no solo son perjudiciales para las empresas demandadas inmediatamente involucradas. Tendrán un efecto paralizante en los esfuerzos por reactivar la economía. Si una empresa se da cuenta de que se está demandando a otros, podría permanecer cerrada para pecar de cauteloso. Esto perjudica tanto a los consumidores como a los empleados que dependen de estas empresas para su sustento.
Acuda a nosotros para las necesidades legales de su negocio
Los abogados de los demandantes están ocupados preparando posibles demandas contra empresas, y muchas ya se han presentado. Los desafíos inminentes requerirán una defensa legal agresiva. Puede contar con los abogados experimentados y dedicados de Rosenbaum & Taylor. Defendemos a nuestros clientes contra amenazas de litigio y trabajamos para minimizar su responsabilidad. Si le preocupan los efectos que tendrá el coronavirus en su organización, llámanos hoy.
