Si es una empresa privada con al menos 15 empleados, debe comprender la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA). Esta ley recientemente promulgada está diseñada para exigir adaptaciones razonables para las mujeres embarazadas y las que han dado a luz recientemente. A Abogado de derecho comercial de Nueva York Puede explicarle lo que significa esta ley y defender a su empresa si es demandada. Rosenbaum & Taylor está aquí para ayudarle.
Conceptos básicos sobre la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas
Esta ley federal exige que los empleadores con al menos 15 trabajadores proporcionen a las trabajadoras embarazadas adaptaciones razonables para las limitaciones laborales. Estas son limitaciones comúnmente conocidas que están asociadas con el embarazo, el parto y otras afecciones médicas. Se debe proporcionar una adaptación a menos que hacerlo cause al empleador una dificultad excesiva.
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) trata específicamente de adaptaciones en el lugar de trabajo, no de discriminación laboral. Tampoco anula otras leyes y ordenanzas federales, estatales o locales que brindan protecciones más sólidas. La ley entró en vigor el 27 de junio de 2023 y su aplicación corre a cargo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
¿Qué pueden hacer los empleadores según la ley?
Si usted es una empresa de Nueva York cubierta por la PWFA, no puede:
- Negar ofertas y oportunidades de empleo a empleados o solicitantes calificados en función de la necesidad de adaptaciones relacionadas con el embarazo o el parto.
- Exigir que un empleado acepte una adaptación sin discutirla primero con esa persona.
- Obligar a un empleado a tomar una licencia si, en cambio, se le puede conceder una adaptación razonable.
- Participar en cualquier tipo de represalia ilegal contra un empleado que hace valer sus derechos bajo la PWFA.
- Tomar represalias contra un empleado que participe en un procedimiento, como una investigación, relacionado con esta ley.
- De lo contrario violar los derechos de cualquier persona protegida por la PWFA.
¿Qué califica como adaptación razonable?
Las adaptaciones razonables son cambios en la forma en que se realizan las tareas laborales que permiten a los empleados continuar haciendo su trabajo. Cada trabajo es diferente, por lo que lo que se considera una adaptación razonable variará de un lugar de trabajo a otro.
Algunos ejemplos incluyen:
- Permitir que una empleada embarazada se siente mientras trabaja.
- Proporcionar a una empleada embarazada un horario de trabajo más flexible.
- Reservar una plaza de aparcamiento próxima al edificio para una trabajadora embarazada.
- Proporcionar a las empleadas embarazadas uniformes y prendas de seguridad de talla adecuada.
- Permitir que una empleada embarazada tenga tiempos de descanso prolongados.
- Eximir a la empleada embarazada de actividades extenuantes o que impliquen exposición a sustancias nocivas para el feto.
- Permitir licencia o tiempo libre para recuperarse del parto.
Se deben conceder adaptaciones, pero deben ser razonables. Una empresa no tiene que otorgarle a un empleado una adaptación que imponga una dificultad excesiva a sus operaciones. Una dificultad excesiva puede ser cualquier cosa que dificulte o encarezca excesivamente las operaciones comerciales. Se puede considerar el tamaño de la empresa y la industria para determinar si una adaptación solicitada es razonable.
Aquí para proteger los derechos de las empresas de Nueva York
Es posible que su organización aún no esté familiarizada con la PWFA, pero es la ley. No cumplirlo podría exponer a su empresa a una responsabilidad importante. Deja el Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor le asesorarán. Podemos explicarle la ley, ayudar a su empresa a adaptarse a ella y defenderlo en litigios. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para aprender más.
