Es responsabilidad de todas las empresas de Nueva York asegurarse de cumplir con las leyes estatales y federales sobre salarios y horarios. Un área en la que muchos empleadores se meten en problemas tiene que ver con las leyes de horas extras. Si su empresa no paga a sus empleados las horas extras que ganan, podría enfrentarse a importantes sanciones legales.
No se exponga a usted ni a su organización a litigios y daños innecesarios. Consulte con el Abogados de derecho comercial de Nueva York de Rosenbaum & Taylor.
Los fundamentos de las horas extra
El federal Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece las reglas mínimas relativas al salario mínimo, las horas extraordinarias y asuntos relacionados. Los gobiernos estatales y locales son libres de establecer reglas más ventajosas para los trabajadores. La regla más beneficiosa (para el empleado) prevalecerá donde haya una diferencia.
A un empleado que trabaja más de 40 horas en una semana se le debe pagar tiempo y medio por ese exceso de horas. Esto significa que a él o ella se le debe pagar 1.5 veces la tarifa regular por hora. La tarifa por hora en sí debe ser al menos el salario mínimo.
Mientras que el salario mínimo federal es de sólo $7.25/hora, El salario mínimo de Nueva York es mucho más alto. A fines de 2022, los trabajadores en el estado de Nueva York deben recibir un pago de al menos $14.20 por hora. Esta tarifa es de $15.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester.
Algunos empleados están exentos, pero las exenciones están estrictamente definidas y no se aplican a la mayoría de los trabajadores por hora. Además, algunos empleados están exentos de horas extras según la FLSA, pero todavía están derecho a horas extras según la ley estatal.
Pídale a un abogado con experiencia en negocios de Nueva York más información sobre las leyes de salario mínimo y horas extra del estado.
Maneras comunes en que las empresas de Nueva York violan las leyes de horas extras
Es imperativo que su negocio cumpla con todas las leyes aplicables sobre horas extras. De lo contrario, podría resultar en sanciones significativas, costos judiciales y más. Si no está seguro de si su empresa está violando la ley, solicite más información a un abogado de negocios de Nueva York.
Estas son solo algunas de las formas en que las empresas de Nueva York infringen las leyes de horas extras.
No calcular correctamente las horas extra
Las horas extraordinarias son tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado. Pero si la tarifa de pago está mal calculada o la cantidad de horas es incorrecta, el empleado recibirá un pago insuficiente.
No acreditar a los empleados todas las horas trabajadas
Algunas empresas piden a los empleados que trabajen "fuera de horario". Pero los empleados deben ser compensados por todo el tiempo que trabajan para su empresa. Eso incluye las pausas para comer en las que los empleados no son relevados de sus funciones.
Aplicación incorrecta de una exención
Muchas empresas invocan erróneamente una exención cuando se niegan a pagar las horas extra. Un abogado de negocios de Nueva York puede explicarle cómo funcionan estas exenciones y si las está usando correctamente.
Promedio de horas en más de una semana
Digamos que un empleado trabaja 46 horas a la semana pero solo 30 a la siguiente. La primera semana, al empleado se le deben pagar 40 horas de tiempo regular (tarifa de pago regular) y 6 horas extra. La empresa no puede promediar las horas en dos semanas (38 horas por semana en este ejemplo) y pagar solo el tiempo regular. Cada semana de trabajo debe valerse por sí misma.
No seguir las leyes estatales o locales
Recuerde, las leyes de Nueva York son más beneficiosas para los empleados que las leyes federales. Por lo tanto, seguir solo la FLSA aún podría violar las leyes de horas extras del estado. Hable con un experto Abogado comercial de Nueva York para entender las obligaciones de horas extras de su empresa.
Estamos aquí para asesorar a su empresa en Nueva York
Rosenbaum y Taylor comprende las numerosas leyes que deben seguir las empresas de Nueva York. Si tiene preguntas sobre las horas extras o asuntos relacionados, podemos asesorarlo. Llámenos hoy para programar su consulta.
