Si es propietario de un nuevo negocio, puede parecer que hay una lista interminable de cosas por hacer. Un paso que no debes pasar por alto es la creación de un manual de políticas y procedimientos. Estas reglas, también conocidas como manual del empleado, ayudan a las empresas a gobernar el lugar de trabajo. También protegen al empleador al establecer las expectativas y responsabilidades de sus empleados.
Un manual completo y correctamente redactado minimiza el riesgo de litigio por parte de un empleado actual o anterior insatisfecho. Si no ha redactado o actualizado recientemente un manual, un Abogado de negocios de Nueva York le puede ayudar.
¿Cuál es el propósito de un manual del empleado?
Además de poner orden en el lugar de trabajo, un manual para empleados tiene el propósito más profundo de reducir las posibilidades de demandas de los empleados. Un buen manual de políticas y procedimientos les dice a los trabajadores qué esperar del empleador.
Por ejemplo, puede establecer beneficios para los empleados y explicar en detalle cuándo y cómo se otorgan. Esto puede gestionar las expectativas de los empleados y, por lo tanto, ayudar a evitar un reclamo de que usted, el empleador, retuvo dichos beneficios por error.
Los manuales también establecen ciertos procedimientos en el lugar de trabajo que son vitales para reducir el riesgo de litigio. Cuando una empresa detalla cómo se manejarán diversos asuntos internos, las acusaciones de conducta discriminatoria se vuelven menos probables.
Como ejemplo, un manual debe incluir detalles sobre:
- Las expectativas laborales del empleado.
- Revisiones periódicas de desempeño
- Cómo se evaluará exactamente el desempeño de los empleados.
Siempre que el empleador haga cumplir estos procedimientos, los empleados tendrán más dificultades para reclamar prácticas comerciales ilegales o desleales.
¿Cómo beneficia un manual de políticas y procedimientos a su nuevo negocio?
Los manuales para empleados ayudan a los empleadores a lograr estos y otros objetivos relacionados:
- Evitar o reducir las posibilidades de acoso y discriminación demandas
- Establecer procedimientos claros y justos para manejar numerosos problemas internos, como las revisiones del desempeño de los empleados.
- Definir los conflictos de intereses y otras cuestiones éticas y cómo se abordarán
- Reducir y resolver conflictos laborales entre empleados.
- Establecer reglas para compensaciones, beneficios, bonificaciones, seguros, vacaciones y días de enfermedad, etc.
- Protegiendo el secretos comerciales de la empresa y otra información confidencial
- Promoción de la seguridad y protección en el lugar de trabajo
- Mejorar la moral general y la productividad de la empresa.
Estos manuales existen no sólo para proteger los intereses legales de su empresa sino también para ayudarla a prosperar comercialmente. Contratar a un abogado de negocios con experiencia en Nueva York es esencial para redactar adecuadamente un manual de políticas y procedimientos.
Cómo nuestro equipo legal puede ayudar a su empresa
Cuando un cliente de derecho comercial nos contrata para ayudarlo con sus manuales de empleado, comenzamos revisando las políticas existentes. Algunas empresas cuentan con reglas y procedimientos, pero pueden estar desorganizados, mal comunicados o desactualizados. Podemos examinar sus políticas actuales y asesorarlo sobre formas de ampliarlas y mejorarlas.
Parte de esto implica revisar sus operaciones comerciales, lo cual también es fundamental si aún no cuenta con políticas implementadas. Echamos un vistazo a cómo se gestiona su empresa e identificamos posibles riesgos legales. También explicamos las leyes y regulaciones comerciales relevantes y analizamos los tipos de reglas y procedimientos que recomendaremos. Luego tomamos medidas para ayudarle a adoptar reglas que se adapten a sus necesidades.
Por último, podemos ayudarle a revisar un manual antiguo si creó uno anteriormente. Este es un paso crítico porque las leyes y regulaciones cambian constantemente. Si sus políticas y procedimientos no se mantienen al día, puede quedar vulnerable a una demanda. Incluso podría estar infringiendo la ley sin darse cuenta.
Nuestra firma tiene el deber de saber cómo y cuándo cambian las reglas comerciales. Por lo tanto, podemos aplicar nuestra experiencia y conocimientos para ayudarle con su manual del empleado.
Ponga nuestras habilidades legales a trabajar para su organización
Políticas y procedimientos sólidos son asunto de todas las empresas. Un bufete de abogados experimentado en negocios puede ayudar a su organización a evitar riesgos innecesarios al implementar estas reglas. Descubra por qué tantas empresas confían en Abogados de derecho comercial de Nueva York de Rosenbaum & Taylor. Contactanos hoy.
