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Por qué su empresa necesita un plan de sucesión empresarial

Imagen del concepto de plan de sucesión empresarial

Si es propietario o socio de un negocio, ¿qué sucede en caso de fallecimiento prematuro? ¿O si sufre un accidente grave y queda incapacitado repentinamente? Sin un plan sobre qué hacer a continuación, su empresa podría estar en peligro. Afortunadamente, tiene la opción de crear y ejecutar un plan de sucesión empresarial. Planes de sucesión empresarial no solo para aclarar qué sucede si alguien muere o pierde capacidad. También mitigan las pérdidas y los riesgos potenciales que podrían amenazar a toda su organización. Trabajando con un Abogado de derecho comercial de Nueva York, puede prepararse para lo inesperado.

Los fundamentos de una sólida planificación de la sucesión empresarial

Un plan de sucesión empresarial es útil para anticipar la muerte súbita o la incapacidad de un propietario o socio. Pero el plan también puede cubrir otros eventos menos graves. Los cambios de vida son inevitables y las personas a cargo de su empresa no estarán allí para siempre. Pueden decidir algún día dejar la empresa o jubilarse. La pérdida repentina de un propietario, socio u otro personal (por ejemplo, gerente), por cualquier motivo, podría significar problemas. Su empresa podría quedarse sin un líder claro o un plan sobre qué hacer a continuación. Eso significará desorden, pérdida de productividad y pérdida de ingresos.

Pero un abogado de derecho comercial de Nueva York puede ayudar a evitar o minimizar el riesgo de que sucedan estas cosas. Ahí es donde es clave una buena planificación de la sucesión empresarial. A plan Integral puede lograr numerosos objetivos, que incluyen:

  • Evitar que surjan disputas dentro de la empresa. Sin usted, el propietario, a cargo de la empresa, podría haber una lucha de poder entre empleados o gerentes. Un plan de sucesión establece quién asumirá la autoridad en su ausencia. También se prepara para los reemplazos en caso de que otros líderes abandonen la empresa.
  • Retención de empleados esenciales. Para disuadir a los líderes clave de que abandonen su empresa, un plan debidamente redactado podría ofrecerles incentivos para que den un paso al frente. El plan también puede establecer acuerdos de no competencia para proteger el negocio si estos empleados deciden irse de todos modos.
  • Tranquilizar a sus partes interesadas. Es más probable que los inversores se queden con su empresa si comprenden cómo se abordarán las emergencias y otras exigencias. Cuando las partes interesadas se sienten cómodas, es más probable que su negocio se mantenga estable después de un cambio inesperado.
  • Reducir el estrés sobre usted y los demás. Saber que existe un plan para manejar cambios importantes en la vida tendrá el efecto adicional de reducir el estrés. Esto, a su vez, facilita la gestión de su negocio y le ayuda a concentrarse en el éxito de su empresa.

Una de las peores cosas que podría suceder después de una interrupción en su negocio es la inestabilidad. Necesita mantener la confianza tanto dentro como fuera de su organización. Un abogado de derecho comercial de Nueva York puede ayudarlo a ejecutar un plan de sucesión con términos que abordan lo siguiente:

  • Qué sucede con la propiedad de la empresa o las acciones después de un cambio importante. Un plan puede requerir, por ejemplo, que una empresa familiar permanezca bajo el control de la familia.
  • Si las partes interesadas, como los empleados, pueden recibir las acciones pertenecientes al propietario saliente o fallecido. Esto se hace a menudo sobre la base del derecho de tanteo.
  • Cómo garantizar que la empresa mantenga un flujo de caja adecuado. La empresa necesita seguir pagando sus facturas, así como los gastos que surgen tras un cambio inesperado.
  • Protección de la memoria institucional. Cuando la gerencia cambia de manos, nuevas personas aportarán sus propias ideas a la empresa. Pero mantener tradiciones importantes es esencial para la identidad de la empresa, y un plan puede lograrlo.

Ha trabajado duro para su negocio, no lo deje vulnerable a los cambios de la vida

La planificación de la sucesión es como la planificación patrimonial de una empresa. Aunque pocas personas quieren discutirlo, es un tema absolutamente esencial para prepararse para el futuro. Sin un plan, todo lo que ha construido podría estar en peligro cuando ocurran cambios en la vida. Rosenbaum y Taylor puede ayudar a su empresa a redactar un plan de sucesión empresarial completo y cuidadoso. Llame hoy para obtener más información sobre cómo uno de estos planes puede ayudar a su empresa.

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