Los empleadores a menudo optan por ofrecer a sus empleados que pronto serán despedidos un acuerdo de indemnización. Garantizar que el acuerdo esté redactado correctamente puede evitar o minimizar las posibilidades de despido injustificado y otras demandas. El Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor ayudan a las empresas con todos los aspectos del derecho laboral. Podemos ayudar a su empresa a redactar, revisar y negociar los términos de sus paquetes de indemnización.
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Posibles términos para incluir en un acuerdo de indemnización
Los acuerdos de indemnización suelen proporcionar una compensación a cambio de que el empleado saliente renuncie a los reclamos legales que pueda tener contra el empleador. A continuación se detallan algunos términos y condiciones que normalmente se incluyen en los paquetes de indemnización.
para Trabajadores
Este es un elemento básico de cualquier acuerdo de indemnización. Puede incluir comisiones, bonificaciones, tiempo de vacaciones no utilizado y licencia por enfermedad, gastos no pagados, opciones sobre acciones y participación en las ganancias. Ampliar los beneficios del seguro es otra opción.
Renuncia a Reclamaciones Legales
A cambio de una compensación económica, el empleado debe renunciar a cualquier posible demanda laboral. Estos podrían incluir terminación ilícita, discriminación y otras reclamaciones de derecho laboral.
Sin admisión de responsabilidad
El empleador aclarará que aceptar pagar la indemnización por despido no debe interpretarse como una admisión de responsabilidad. Aunque el acuerdo debe mantenerse confidencial (ver más abajo), se recomienda encarecidamente que se incluya esta cláusula.
Confidencialidad
Se debe exigir a los empleados que mantengan la confidencialidad sobre cualquier información que hayan obtenido mientras estaban empleados. Esta información incluye secretos comerciales, listas de clientes y propiedad intelectual. Los términos del acuerdo de indemnización también deben mantenerse confidenciales.
No menosprecio
El empleador y el empleado deben acordar no hablar mal el uno del otro después de acordar el paquete de indemnización. Las cláusulas de no menosprecio generalmente prohíben a las partes hacer declaraciones, comentarios o representaciones negativas entre sí.
Sin obligación de volver a contratar
El empleador no tendrá la obligación de volver a contratar al futuro ex empleado. Esto debería quedar explícitamente detallado en el acuerdo de indemnización.
Restricciones posteriores al empleo
Los empleadores suelen incluir ciertas limitaciones sobre lo que el empleado puede hacer después de dejar la empresa. Son ejemplos las disposiciones de no competencia, no captación y similares.
Preocupaciones de los empleadores sobre los acuerdos de indemnización
Hay cuestiones legales y financieras en juego cuando los empleadores proponen paquetes de indemnización a los empleados. Una redacción cuidadosa puede proteger los derechos e intereses del empleador, haciendo que futuros litigios sean menos probables. Mientras considera qué incluir en sus paquetes de indemnización, consulte a un abogado comercial con experiencia en Nueva York.
Podemos orientarle sobre temas como los siguientes.
Naturaleza de la compensación
¿Cuánto vale realmente la indemnización y qué se debe ofrecer exactamente al empleado? Si ofrece beneficios de seguro, debe haber límites de tiempo sobre su disponibilidad.
Redacción diligente de las liberaciones legales
Es fundamental garantizar que el empleado que se marcha no pueda emprender acciones legales después de firmar el acuerdo. Esta es probablemente su principal motivación para ofrecer una indemnización en primer lugar. Esta cláusula debería cubrir no sólo las demandas civiles sino también las reclamaciones presentadas ante agencias y oficinas estatales, federales e incluso locales.
Excepciones de confidencialidad
Si bien la confidencialidad es esencial, se deben hacer excepciones razonables. Por ejemplo, es posible que el empleado necesite discutir la compensación con un asesor financiero o fiscal. Un abogado de negocios de Nueva York puede ayudar a garantizar que las excepciones se interpreten de la manera más estricta posible.
Referencias neutrales
El empleado puede esperar que se le dé una referencia neutral a futuros empleadores potenciales. Naturalmente, usted, como empleador actual, desea tener la menor obligación posible a este respecto. Por lo tanto, esta cláusula debe redactarse con cuidado.
Razonabilidad de las limitaciones
Como se ha mencionado más arriba, no competencia, no solicitación, y son comunes otros límites a las actividades post-empleo del trabajador. Sin embargo, estos límites deben ser razonables o un tribunal podría anularlos.
El asesoramiento legal es esencial para sus acuerdos de indemnización
Rosenbaum y Taylor sabe que los asuntos laborales pueden ser potencialmente riesgosos para una empresa de Nueva York. Nos esforzamos por minimizar la responsabilidad negociando y redactando cuidadosamente paquetes de indemnización. En caso de que sea necesario un litigio para defender el acuerdo, también podemos ayudarlo.
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