La discriminación laboral por motivos de discapacidad es ilegal según las leyes estatales y federales. Estas leyes garantizan la igualdad de derechos para todos los empleados y, a veces, requieren adaptaciones para nivelar el campo de juego. Si usted es un empleador que ha sido acusado de discriminación por discapacidad, necesita asesoría legal efectiva de Abogados de litigios comerciales de Nueva York.
Rosenbaum & Taylor está aquí para defender su negocio en Nueva York. Podemos ayudarlo a reducir la probabilidad de una demanda por discriminación o defenderlo en caso de que lo demanden.
¿Qué es la discriminación por discapacidad en el empleo?
Si bien está prohibida la discriminación flagrante por motivos de discapacidad, la mayoría de los empleadores no son tan audaces como para discriminar abiertamente. Las demandas que alegan discriminación a menudo lo hacen sobre la base de políticas y prácticas más sutiles. En general, estas afirmaciones suelen caer en una de estas categorías:
- Negativa a extender el empleo, o las oportunidades de empleo o los beneficios, sobre la base de una discapacidad
- Acoso a un empleado discapacitado
- Inaccesibilidad física a un lugar de trabajo (por ejemplo, falta de rampas para sillas de ruedas)
- No acomodar a un empleado discapacitado
Las leyes y reglamentos estatales y federales, junto con algunos locales, prohíben el empleo discriminación por discapacidad. Estas reglas protegen a una persona:
- Discapacidad
- Historial de discapacidad
- Asociación con alguien que tiene una discapacidad
Discriminación indirecta: una forma de discriminación menos obvia
Como se mencionó anteriormente, la mayoría de los empleadores no discriminarán abiertamente debido a la discapacidad de un empleado. Pero incluso si tiene políticas y reglas en el lugar de trabajo que parecen justas, un tribunal podría considerarlas discriminatorias. Las reglas que tienen un impacto negativo desproporcionado en los discapacitados podrían violar la ley.
Por ejemplo, supongamos que su empresa tiene la regla de que cierto trabajo requiere una licencia de conducir. Una persona discapacitada estaría en desventaja. Aunque esta regla se aplica a todos los empleados por igual, puede verse como discriminatoria.
Como empleador, deberá demostrar que tiene una razón legítima para imponer dicha regla. Si la regla está justificada desde una perspectiva laboral, es mucho más difícil argumentar que es discriminatoria. Casos como estos deben ser dirigidos a un abogado con experiencia en negocios de Nueva York.
No adaptarse a la discapacidad de un empleado
Otra categoría de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo se refiere a la falta de adaptación de un empleado discapacitado. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para permitir que los empleados discapacitados hagan su trabajo. Tenga en cuenta la palabra "razonable". Lo que es y no es razonable puede variar, pero un abogado de derecho comercial de Nueva York puede guiarlo.
Estos son ejemplos comunes de adaptaciones necesarias que los empleadores pueden estar obligados a hacer:
- Ajuste de los requisitos y objetivos de desempeño laboral
- Permitir diferentes horarios de trabajo para una persona con discapacidad
- Permitir tiempo libre para fisioterapia, rehabilitación o tratamiento de una discapacidad
- Proporcionar teclados especiales a los empleados ciegos.
- Designación de plazas de aparcamiento cerca del edificio.
Si una adaptación solicitada es razonable o no dependerá de varios factores. Entre ellos están el tipo de discapacidad y los recursos del empleador. Si un empleado ha solicitado una adaptación y no está seguro de otorgarla, pregúntele a un abogado de negocios de Nueva York.
Cómo Rosenbaum & Taylor puede ayudar a su negocio en Nueva York
At Rosenbaum y Taylor, nos gusta prevenir demandas contra empresas cuando podemos. Con ese fin, podemos revisar las políticas existentes de su empresa para identificar posibles problemas legales. Podemos ayudarlo a modificar estas políticas para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales. Pero si lo demandan, podemos defender sus mejores intereses en los tribunales. Eso puede incluir llegar a un acuerdo extrajudicial que sea favorable para usted.
Para obtener más información sobre los problemas de discriminación por discapacidad en Nueva York, llame a nuestra firma hoy.
