Qué esperar en una demanda por despido injustificado y cómo evitarlo

Un contrato de despido.

Terminar el empleo de un trabajador nunca es fácil. En el mejor de los casos, usted y el empleado harán una ruptura relativamente amistosa y tomarán caminos separados. A veces, sin embargo, despedir a alguien abre su empresa a acusaciones de despido injustificado. Nuestros abogados defienden a los empleadores contra estos reclamos y trabajamos para evitar que surjan en primer lugar. Ese es el nivel de dedicación que puede esperar del New York abogados litigantes empresariales de Rosenbaum & Taylor.

La mayoría de las relaciones laborales en Nueva York se consideran a voluntad. Eso significa que un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, incluso uno arbitrario. Como todos sabemos, por supuesto, esto tiene límites. Un empleador generalmente puede despedir a alguien por cualquier motivo, a menos que:

  • La rescisión invoca las leyes antidiscriminatorias locales, estatales o federales. La terminación por motivos de raza, sexo, género, edad, nacionalidad, discapacidad, embarazo, orientación sexual y estado civil es ilegal. La ciudad de Nueva York tiene protecciones adicionales basadas en identidad de género, condición de veterano y más.
  • Hay un contrato de trabajo que lo impide. Los contratos escritos e implícitos a menudo protegen a los empleados de ser despedidos, excepto bajo ciertas condiciones limitadas.

La terminación injustificada se incluye en una de las categorías anteriores. Abre la puerta para que su empresa sea demandada y por tanto pierda importantes sumas de dinero. También le cuesta a su empresa en términos de publicidad negativa y una reputación dañada.

Estas demandas dependen en gran medida de los hechos y las pruebas de cada caso. Si su empresa es demandada, puede esperar un largo descubrimiento destinado a descubrir esa evidencia. El descubrimiento es el proceso mediante el cual una o ambas partes obtienen información relevante. Por ejemplo, el demandante puede exigir una copia de todos los correos electrónicos internos relacionados con su desempeño laboral. A su vez, el acusado también puede entregarle solicitudes de descubrimiento. Estas solicitudes también incluyen cosas como deposiciones y citaciones para ciertos registros.

Un contrato de despido.

Durante el caso, nuestros abogados recopilarán y revisarán toda la evidencia relevante. Si las mociones previas al juicio (por ejemplo, una moción para desestimar) son apropiadas, las seguiremos. Entendemos las leyes laborales y comerciales de Nueva York y sabemos cómo defender los derechos de la empresa en los tribunales.

La gran mayoría de estos casos se resuelven fuera de los tribunales. Esto se debe a que llevar un caso a juicio es extremadamente caro, requiere mucho tiempo y daña la reputación de una empresa. Algunos acuerdos impiden que las partes revelen ciertos detalles, como el monto de la compensación que recibe el demandante. Nuestros abogados pueden ayudar con todos los aspectos de una demanda por despido injustificado, desde la queja hasta el acuerdo o el juicio.

Sin embargo, sería mejor limitar por completo la ocurrencia de tales demandas. Estas son algunas estrategias que pueden reducir la probabilidad de que su empresa enfrente un reclamo de terminación ilícita:

Desarrollar políticas laborales claras e integrales. Hay muchas razones legales para despedir a un empleado, pero sus trabajadores deben comprender qué tipo de conducta es inaceptable. Su organización necesita un manual para empleados que detalle estas políticas. Sus empleados también deben acordar por escrito que comprenden y acatarán estas reglas.

Entrenando el liderazgo de su empresa. Los gerentes, supervisores, ejecutivos y otras personas en roles de liderazgo deben conocer las políticas comerciales que se aplican a los empleados. También deben comprender cómo hacer cumplir, disciplinar y, si es necesario, despedir a los empleados que no sigan las reglas de manera adecuada.

Creando un rastro de papel. Parte de los procesos de aplicación, disciplina y despido es crear un registro en papel de las acciones tomadas contra los empleados. Las infracciones de los empleados a menudo forman la base de despidos completamente legales y legítimos. Pero esas violaciones y las acciones disciplinarias que se toman, deben documentarse minuciosamente.

Si su empresa se enfrenta a acciones legales, confíe en Rosenbaum & Taylor

Las demandas por despido injustificado ponen en peligro los resultados de su empresa y gastan recursos valiosos que su empresa necesita. La única respuesta adecuada a una acusación de despido injustificado es actuar rápidamente. Pero con las políticas y la orientación adecuadas, puede ayudar a proteger a su organización de estas y otras demandas. Confíe en los abogados de litigios comerciales de Nueva York Rosenbaum y Taylor. Lo respaldamos y lucharemos para proteger el buen nombre de su empresa. Llámenos hoy para programar una consulta con nuestro experimentado y dedicado equipo.

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