Todo empresario sabe la importancia de tomar medidas para evitar la discriminación en la contratación. La discriminación no solo es moralmente incorrecta, sino que también puede llevar rápidamente a una empresa a problemas legales. Sin embargo, no todas las empresas entienden que la discriminación puede ocurrir incluso durante una entrevista de trabajo.
Si su empresa planea aumentar su fuerza laboral, es imperativo que trate a todos los solicitantes de manera justa. El Abogados comerciales de Nueva York de Rosenbaum & Taylor explica cómo garantizar que no ocurra discriminación durante las entrevistas.
Los fundamentos de las leyes contra la discriminación
Tanto el gobierno federal como el de Nueva York cuentan con leyes y reglamentos contra la discriminación con respecto a las prácticas comerciales. Estas leyes cubren las prácticas de empleo en particular. Desde la entrevista y la contratación hasta la jubilación o dejar una empresa, los empleados están protegidos contra la discriminación.
Al realizar una entrevista de trabajo, una empresa no puede:
- Denegar una entrevista a un solicitante en función de una característica protegida como la raza o la religión
- No considerar deliberadamente a un solicitante de empleo basado en una característica protegida
- Intentar clasificar a un solicitante con el propósito de discriminarlo
El último elemento, la clasificación de los solicitantes, plantea interrogantes sobre qué clasificaciones en particular son ilegales. Según los estatutos federales de derechos civiles, un empleador potencial que busca contratar no puede usar clasificaciones como
- Raza
- Color
- Sexo, que incluye el embarazo y la orientación sexual
- Edad sobre 40
- Religión
- origen nacional
- Discapacidad
Tenga en cuenta que se pueden aplicar otras protecciones federales y que Nueva York tiene leyes aún más estrictas contra la discriminación laboral. Aunque un empleador potencial puede preguntar sobre estos temas, debe andarse con cuidado. La mera curiosidad por hacer preguntas personales puede ser permisible.
Pero un abogado de negocios de Nueva York advertirá a una empresa que no tome decisiones de contratación basadas en:
- Las respuestas de un solicitante sobre su pertenencia a una clase protegida
- El hecho de que un solicitante sea miembro de una clase protegida
- Cualquier estereotipo basado en la pertenencia de un solicitante a una clase protegida
La discriminación en la contratación no tiene que ser manifiesta
Una cosa es discriminar abiertamente a un solicitante de empleo. Informar directamente a alguien que no será contratado debido a su raza, por ejemplo, es obviamente ilegal. Y las empresas generalmente son lo suficientemente sabias como para evitar este tipo de prácticas.
Pero la mayor parte de la discriminación en las entrevistas de trabajo es más sutil. Es imperativo que las personas de su empresa responsables de entrevistar y contratar eviten incluso la apariencia de discriminación.
Educar y capacitar adecuadamente a sus líderes de recursos humanos, gerentes y otras personas similares es un paso para evitar esto. Su organización también debe adoptar políticas y procedimientos que rijan cómo se realizan las entrevistas. Esto le permite a su empresa controlar el proceso de entrevistas para que no se cometan errores costosos. Pero las políticas y los procedimientos solo son efectivos si se aplican estrictamente.
Nuestros abogados de derecho comercial de Nueva York pueden ayudarlo con estos pasos.
También podemos revisar sus prácticas comerciales existentes para identificar y eliminar áreas problemáticas. En caso de que su empresa sea demandada por discriminación, manejarla correctamente requerirá una respuesta legal rápida. Nuestros abogados pueden defenderlo en litigios y posiblemente resolver una demanda en términos que sean favorables para su empresa.
Permítanos ayudarlo a proteger los derechos e intereses de su empresa
Las anteriores son solo algunas de las maneras en que nuestro Abogados de derecho comercial y corporativo de Nueva York Defensor de los derechos de las empresas. Nuestro objetivo es ayudar a evitar que su negocio cometa errores legales devastadores. Obtenga más información sobre nuestros servicios llamando a Rosenbaum & Taylor hoy.
